Expert rémunération h/f

Votre quotidien chez nous

:

Rejoignez l'équipe de la Direction Rémunération/Avantages sociaux et Contrôle de gestion sociale de Sodexo en France en tant qu'Expert Rémunération.

Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Rémunération/Avantages Sociaux et Contrôle de Gestion Sociale au sein de la Direction C&B France, vous êtes en charge de l’application de la politique salariale de l’entreprise et à la production du reporting social obligatoire liée à la rémunération.

A ce titre, vos missions consisteront à :

✨ Pricing : Réaliser les pricing (positionnements) à l'embauche des nouveaux collaborateurs et dans le cadre des mobilités internes

✨ Grading : Gérer la classification interne des postes (grading) et son suivi : cotation, collecte des infos nécessaires, suivi des mobilités, suivi des populations cadres dirigeant (GSL), et la mise à jour des systèmes d’informations

✨Politique salariale : Gérer les campagnes annuelles de revue des salaires et de calculs des rémunérations variables (production, contrôle, analyse de la conformité des pratiques)

✨ Transparence et équité de traitement :

- Produire le déclaratif, diffuser les résultats et accompagner les équipes RH dans le pilotage des axes d’amélioration.

- Répondre aux demandes individuelles des salariés et des élus

- Produire et diffuser les indicateurs liés à la loi RIXAIN et accompagner les équipes RH dans le pilotage des axes d’amélioration.

- Gérer l’équité de traitement des élus et l’équité de traitement au retour de maternité

✨Support aux HRBP et managers pour les questions en lien avec la rémunération

✨Répondre à des enquêtes de rémunérations et en exploiter les résultats

✨ Réaliser diverses études et analyses en lien avec la rémunération.

Notre proposition

1. CDI/ Statut Cadre
2. Poste basé au siège social de Sodexo France à Guyancourt (78)
3. Télétravail possible selon charte en vigueur
4. Rémunération fixe sur 13 mois + primes sur objectifs

Rejoindre Sodexo, c'est APPARTENIR à une équipe qui vous permet d'AGIR avec convictions et de GRANDIR au quotidien ! 😊

#LI-FD1

Votre apport :

5. Diplôme type Bac +5 en école de commerce ou université avec spécialisation RH ou MBA C&B et/ou une expérience significative d’au moins 5 ans requise sur des aspects rémunération et gestion salariale en entreprise
6. Une expérience en cabinet de rémunération est un plus
7. Connaissance des dispositifs de rémunération
8. Connaissance des méthodologies de benchmark Korn Ferry / Hay

9. Parfaite maîtrise de l’outil informatique : tableurs (fonctions avancées, formules, macros), powerBI systèmes de modélisation, logiciels de paie et de requête, la connaissance de SAP Success Factors serait un plus

10. Vous êtes doté(é) d’une grande capacité d’analyse et d’un esprit de synthèse.

11. Capable de prendre de la hauteur de vue, rigoureux (se) et précis(e), vous apportez une vraie valeur ajoutée à vos interlocuteurs internes en transmettant des informations fiables et pertinentes.

12. Vous disposez d'un véritable sens du service
13. Anglais niveau B2 pour les échanges avec le groupe et homologues à l’international

Bien entendu, nous valorisons toutes les singularités, sans distinction d’âge, de genre, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent !