Accélérez votre carrière au sein d'un groupe d'ingénierie mondial à forte croissance. Chez SEGULA Technologies, vous travaillerez sur des projets passionnants et contribuerez à façonner l'avenir au sein d'une entreprise pour qui l'innovation est indissociable de l'ingénierie.
Intelligence artificielle, nouvelles mobilités, décarbonation, usine du futur rythment le quotidien de nos 15 000 ingénieux collaborateurs, pourquoi pas le vôtre ?
Acteur référent dans le secteur automobile, le Groupe propose des solutions de pointe en matière de design, de conception, de développement et d'essais pour accompagner les constructeurs et équipementiers automobiles vers une mobilité plus écologique, plus sûre, plus autonome et plus connectée.
À côté de chez vous ou à l'autre bout de la planète, vous trouverez chez SEGULA Technologies l'opportunité qui donnera un sens nouveau à votre carrière ! Les principales missions :
- Conseiller les managers et les opérationnels sur la gestion RH de leurs équipes
- Accompagner les collaborateurs
- Piloter et déployer l'ensemble des politiques RH de façon opérationnelle :
- - Entretiens annuels
- Comités carrières
- Développement des compétences/identification des besoins de formation,
- QVT : Etre garant des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail sur son périmètre. Suit, en lien avec le management, le niveau de climat social sur son périmètre, et proposer des actions correctives si nécessaire
- Déployer la politique salariale
- Travailler en étroite collaboration avec les CSP RH du siège dans une logique de performance du service rendu aux managers et aux collaborateurs
- Etre force de proposition dans la mise en place ainsi que l'amélioration des process et outils RH
- Participer à l'animation du dialogue social sur les sujets relatifs aux instances représentatives du personnel
- Consolider et valider la fiabilité des reportings des GRH et GAP et les communique au DRH et aux Opérationnels
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