Chef-fe de bureau formations équipier/chef d’équipe

Détails de l'offre

Famille de métiers Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage Grade(s) recherché(s) Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Métier(s) Ouvert aux contractuels Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi 1 poste de Chef-fe de bureau formations équipier/chef d’équipe à pourvoir dès que possible.

Grades de référence pour accéder au poste : Cadre d’emplois de lieutenants de sapeurs-pompiers professionnels

Le groupement formation du Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne est composé de 5 services.
Le groupement dispose pour la mise en œuvre de ses formations d’une école départementale, située à FLEURY-MEROGIS, composée de 63 cadres et agents.
Cette école met en œuvre l’ensemble des formations définies par le plan de formation annuel. Missions / conditions d'exercice MISSIONS :

Sous la responsabilité du Chef du service des formations opérationnelles et d’encadrement, vous êtes chargé-e de la conception, de la mise en œuvre et de l’évaluation des formations des équipiers et chefs d’équipe sapeurs-pompiers professionnels en collaboration avec les services du groupement et le réseau d’acteurs dédiés à la formation.

- Conception et mise en œuvre

-Organisation et mise en œuvre des formations d’équipiers en lien avec le bureau SUAP/SR et les autres services partenaires,
-Organisation et mise en œuvre des formations des chefs d’équipe,
-Supervision de la conception des documents supports (RIOFE, outils pédagogiques, numérisation de la formation, …) de l’ensemble des formations des niveaux d’équipier et chef d’équipe en lien avec le bureau SUAP/SR et le bureau de l’ingénierie et de l’innovation pédagogique BIIP,
-Élaboration en collaboration avec les groupements opération et territoriaux des FMPA des équipiers et chefs d’équipe,
-Organisation des tests sportifs pour le recrutement des équipiers,
-Organisation du suivi et des formations des équipiers,
-Organisation et mise en œuvre des bilans de compétence d’équipier et de chef d’équipe lors des reprises d’emploi/activité (REPAC) en lien avec le bureau SUAP/SR,
-Organisation et mise en œuvre des évaluations, lors des retours des commissions de dispense de formation, des niveaux d’équipier et de chef d’équipe en lien avec le bureau SUAP/SR,
-Organisation des formations pour les partenaires extérieurs (SNECMA, CEA, ...).

Déclinaison, suivi et évaluation des objectifs du bureau au regard des actions et activités prioritaires du groupement.

- Animation et coordination d’équipe

-Pilotage de l’organisation du bureau (congés, télétravail, demandes de formations…) en lien avec le Chef de service,
-Organisation des entretiens professionnels des agents sous sa responsabilité,
-Conseil et accompagnement du réseau de formateurs non permanents,
-Fédération du réseau de formateurs non permanents, animation et suivi.

- Soutien et contrôle
-Élaboration et proposition au Chef de service d’objectifs pour son bureau et notamment du choix des actions prioritaires,
-Rendu compte au Chef de service des actions de son bureau et des éléments marquants de l’activité,
-Veille au bon déroulement des formations mises en œuvre par son bureau,
-Contrôle de la production des documents supports élaborés par les agents de son bureau (RIOFE, RIF/RIC, outils pédagogiques, numérisation de la formation, etc.), en transversalité avec les autres partenaires.

- Veille règlementaire, analyse et proposition d’adaptations nécessaires

-Veille réglementaire et technique de son domaine d’activité,
-Elaboration, mise en œuvre et contrôle les procédures liées au domaine d’activité. Profils recherchés PROFIL

- Compétences requises
-Connaissances des procédures et des enjeux du SDIS,
-Connaissances approfondies dans le domaine de la pédagogie,
-Connaissances des référentiels pédagogiques des équipiers et chefs d’équipes de sapeurs-pompiers professionnels,
-Maîtrise des outils bureautiques,
-Compétences rédactionnelles.

- Qualités attendues

-Aptitude au management,
-Goût du travail en équipe,
-Sens du service public et de la hiérarchie,
-Esprit de synthèse,
-Capacité d’adaptation,
-Sens de l’organisation, autonomie et capacité d’anticipation,
-Respect des consignes et des délais,
-Forte disponibilité.

- Conditions d’exercice et avantages

-Poste basé à FLEURY-MEROGIS,
-Poste télétravaillable en fonction des nécessités de service et après une période d’acculturation et de montée en compétences,
-Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), selon conditions,
-Adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS).