Le/La Responsable Learning & Engagement HQ a pour mission de concevoir, piloter et déployer les dispositifs de développement des compétences, d’intégration et d’engagement des collaborateurs du siège Lacoste, afin de faire de l’expérience collaborateur un levier durable de performance, d’attractivité et de rétention des talents. Il/Elle contribue à ancrer une culture d’apprentissage continu et d’engagement, en lien étroit avec les orientations stratégiques de Lacoste et les équipes RH France et Globales.
1.Construction et mise en œuvre du plan de formation du siège
* Définir les orientations de formation du siège en cohérence avec la stratégie de Lacoste et en coordination avec les autres Responsables Formation.
* Construire et piloter le plan de formation annuel du siège, en intégrant les priorités stratégiques Groupe, les besoins collaborateurs validés par les managers, les parcours Groupe et les contributions des équipes RH.
* Assurer la gestion financière et administrative de la formation.
* Déployer le plan de formation en favorisant la mutualisation des actions avec les autres périmètres France.
* Définir et mettre en œuvre une stratégie de réponse aux besoins de développement (formations intra/inter, digital, présentiel, blended).
* Assurer le suivi des dispositifs de développement individuel en lien avec les HR Business Partners.
* Etablir des bilans annuels des plans de formation pour en mesurer l’efficacité et pour communication aux instances représentatives du personnel.
* Accompagner la transition de la formation de la logique volume vers le logique impact.
2. Pilotage de l’on boarding des nouveaux collaborateurs du siège
* Concevoir, structurer et faire évoluer le processus d’on boarding du siège France afin d’accélérer la prise de poste, l’engagement et l’appropriation de la culture Lacoste.
* Assurer le déploiement opérationnel du parcours d’intégration pour l’ensemble des fonctions Corporate, tous périmètres confondus.
* Contribuer à la qualité de l’expérience d’accueil, notamment à travers des actions favorisant la visibilité des nouveaux arrivants et leur intégration dans l’organisation.
3. Suivi et animation de l’engagement des collaborateurs du siège
* Piloter, sur le périmètre du siège France, les enquêtes d’engagement Groupe en lien avec les équipes Globales (global engagement surveys, pulse surveys).
* Accompagner les équipes RH opérationnelles pour renforcer la participation des collaborateurs.
* Animer et suivre les plans d’actions issus des enquêtes d’engagement au niveau RH et auprès des directions du siège, en coordination avec les ambassadeurs des différentes divisions.
4. Déploiement du programme à destination des Managers du premier niveau
* Assurer la coordination générale du programme
* Accompagner son déploiement et le scaling en France et à l’international
5. Accompagnement des projets formation & développement
* Contribuer à la structuration et au déploiement de projets Formation & Développement en fonction des orientations retenues.
* Ces projets peuvent notamment porter sur les comportements managériaux, la refonte du catalogue de formation ou encore d’autres initiatives liées au développement des compétences et à l’expérience apprenante.
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