Gestionnaire paie h/f (cdi)

- Collecter, vérifier et traiter les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.).
- Préparer, éditer et vérifier les bulletins de salaire.
- Calculer et déclarer les charges sociales et fiscales (DSN - Déclaration Sociale Nominative).
- Effectuer les virements des paies en temps et en heure après les contrôles nécessaires
- Effectuer les acomptes des enquêteurs et assurer le suivi des garanties annuelles.
- Gérer les dossiers salariés (contrats de travail, avenants, suivi des entrées et sorties).
- Suivre et gérer les déclarations des visites médicales du personnel siège et terrain
- Assurer le suivi des absences : congés payés, arrêts maladie, maternité, prévoyance, etc.
- Établir les documents de fin de contrat (solde de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail).
- Informer et conseiller les salariés sur leurs bulletins de salaire et leurs droits.
- Apporter un soutien technique et réglementaire aux managers.
- Assurer une veille juridique et sociale régulière pour anticiper les évolutions légales.
- Renseigner les enquêtes obligatoires (ex. enquête Acemo, DADS, rapports liés à l'emploi et la formation).
- Établir le bilan social et le rapport sur l'égalité professionnelle homme-femme, conformément aux obligations légales.
- Participer à l'élaboration et au suivi des indicateurs sociaux.Vos atouts
- Diplôme Bac +2/3 en gestion des ressources humaines, comptabilité ou paie (BTS, DUT, Licence professionnelle).
- Expérience souhaitée de 2 à 5 ans dans un poste similaire.
Compétences techniques
- Maîtrise des logiciels de paie Nibelis (idéalement)
- Connaissances approfondies en droit du travail et législation sociale.
- Bonne gestion des outils bureautiques (Excel, Word) et du SIRH UKG.
Compétences comportementales
- Rigueur et organisation.
- Discrétion et respect de la confidentialité.
- Capacité à gérer les délais et les priorités.
- Bon relationnel et sens du service