Sous la responsabilité de la Direction et en étroite collaboration avec l'équipe de cadres, vous piloterez :
- L'ensemble des actions d'accueil et d'accompagnement des quatre résidences :
Une résidence accueil de 21 places,
Une pension de famille (maison relais et résidence accueil) de 25 places
Une résidence intergénérationnelle de 20 places FJT et 18 places sénior
Et 21 logements IML.
Et ce dans le respect des conventions et des partenariats de chaque établissement.
Vous aurez pour mission principale l'encadrement des équipes, la gestion locative et sociale des établissements et veillerez à la mise en œuvre des projets de services.
La coordination des actions socio-éducatives directement engagées auprès des usagers est assurée par une coordinatrice qui travaille sous votre autorité. Vous encadrerez 6 travailleurs sociaux.
MISSIONS:
Porter les projets de service en concertation avec les équipes et la direction, en tenant compte des besoins des personnes accompagnées et des obligations réglementaires.
Être garant des bonnes pratiques professionnelles, de la démarche qualité et de la mise en place des projets individualisés des personnes accompagnées.
Faire respecter les règlements de fonctionnement.
Développer et entretenir les partenariats, veiller à l'ancrage territorial de chaque établissement et aux bonnes relations avec les partenaires et les financeurs.
Maintenir et savoir réguler la vie au sein des établissements.
Encadrer et animer les équipes, organiser leur travail, programmer les activités du service, apporter un appui technique aux professionnels.
Valider et superviser les écrits professionnels
Gérer, répartir et planifier les moyens des services en lien avec la direction.
Effectuer le suivi de la gestion administrative des dossiers des résidents.
En lien avec le service administratif, encaisser les redevances et participer au recouvrement des impayés et les prévenir.
Optimiser le taux d'occupation des structures.
Signaler et faire réparer les équipements défectueux en collaboration avec le responsable de l'équipe technique.
Compétences, savoirs faire et savoirs être :
Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques,
Maitrise de la méthodologie de projet,
Capacité à construire, à formuler des propositions, à développer des projets individualisés,
Maîtrise des dispositifs de logements accompagnés,
Connaissance en réduction des risques, santé psychique,
Capacité à mettre en place des procédures et les faire respecter,
Bases solides en technique de management,
Bonne maîtrise des techniques d'animation de groupe et de conduite de réunions, de communication et de négociation,
Capacité à aider les professionnels à prendre de la distance par rapport à leurs pratiques professionnelles,
Rigueur et organisation
Informations complémentaires
Astreintes (1 semaine sur 4)
35 heures hebdomadaire, annualisation du temps de travail
CCN CHRS, statut cadre, indemnité SEGUR
Poste basé sur Brumath et Mundolsheim
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