Maître nageur sauveteur h/f

Un nouveau centre aquatique, une équipe à construire, une aventure à partager.


Ouverture au printemps 2026, le nouveau centre aquatique Auguste Delaune est l’un des projets phares de la Ville de Vénissieux (67 000 habitants). Implanté au cœur d’un territoire urbain dense et facilement accessible, il s’inscrit dans une ambitieuse dynamique de renouvellement urbain et de développement du sport pour tous, notamment sur le secteur des Minguettes.

Un nouveau centre aquatique, une équipe a construire, une aventure a partager.

La Ville de Vénissieux recherche

Maitre-nageur sauveteur / Educateur sportif (H/F)

Ouverture au printemps 2026, le nouveau centre aquatique Auguste Delaune est l’un des projets phares de la
Ville de Vénissieux (67 000 habitants). Implanté au coeur d’un territoire urbain dense et facilement accessible, il
s‘inscrit dans une ambitieuse dynamique de renouvellement urbain et de développement du sport pour tous,
notamment sur le secteur des Minguettes.

Ce futur équipement de plus de 3 000 m?, exploité en régie municipale, comprendra 4 bassins, un espace bien-
étre, un splash-pad extérieur, un terrain de beach soccer et un préau sportif, offrant une forte attractivité et une
fréquentation soutenue.

Au sein de ce projet d’envergure, les Maitres-Nageurs Sauveteurs occupent un réle central. Intégrés a l’équipe
aquatique et placés sous la responsabilité du responsable des activités aquatiques et bassin, ils participent pleine-
ment a la construction et a la mise en ceuvre du projet d’exploitation du centre.

Rejoindre la Ville de Vénissieux, c’est s’engager pour un service public de qualité, au service des habitants et de
lintérét général, dans un cadre de travail fondé sur la bienveillance, le respect des singularités et le sens du collec-

tif.

Votre profil :

Titulaire du BEESAN, BPJEPS AAN ou autres dipl6mes reconnus (DEJEPS, licence STAPS avec options
adéquates...) conférant le titre de maitre-nageur sauveteur avec carte professionnelle a jour.
Débutant accepté (0 a 2 ans d’expérience souhaitée)

Rémunération :
Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13é@me mois

Informations complémentaires

Possibilité de donner des cours particuliers (convention) * Cycle de travail de 37,5heures générant 15
jours de RTT par an © Emploi permanent, ouvert aux titulaires et aux contractuels (CDD 3ans renouve-
lable) a titre dérogatoire * Parcours de formation et accompagnement dans le déroulement de la car-
riére * Travail 1 week-end sur 3 et jours fériés (rotation) * Travail en soirée * Possibilité de prise de
congé pendant les vacances scolaires (selon planning des équipes)

Participation a la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restau-
rants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (cheques vacances, participation
billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports
publics.

Améliorer la qualité de vie au travail des agents est au coeur des préoccupations de la collectivité de Vé-
nissieux. Plusieurs dispositifs sont mis en place pour leur permettre d’avoir accés a un environnement
de travail stimulant et 6panouissant : ¢ Une assistance sociale du personnel a l’écoute * Un plan d’ac-
tion pour l’égalité professionnelle des femmes et des hommes ® Un service prévention et réseau santé «
Un cadre de travail dynamique : labels “Ville - active et sportive” (3 lauriers), “Terre de Jeux 2024”, “4
fleurs” des Villes et Villages Fleuris et “Climat-Air-Energie 4 étoiles”

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