Ip / ap - adjoint au pôle de contrôle des professionnels (pcp) en charge d'un service vérificateur h/f

Description du poste

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Inspecteur principal des finances publiques ».

Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché principal pour IP / grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

1. Caractéristiques du service (missions, périmètre d'action, effectifs, organisation...)

L’adjoint en charge du service vérificateur sera placé sous l’autorité de l’AFIPA responsable du pôle de contrôle des Professionnels et sera chargé d’encadrer une équipe de 8 collaborateurs (cadres A).

2. Principaux enjeux

Depuis la loi de finances de 2018 applicable au 1er janvier 2019, les orientations stratégiques du contrôle fiscal se déclinent autour de quatre axes majeurs :

1. la qualité de la programmation ;
2. la conclusion apaisée des contrôles ;
3. la lutte contre la fraude ;
4. la réactivité en matière de recouvrement.

Dans le cadre du contrat d’objectifs et de moyens 2023-2027, la DGFiP a accentué ces orientations en maintenant un objectif de lutter plus efficacement contre la fraude fiscale (objectif n°3).

A ce titre, la/le responsable de ce nouveau service :

- pilote une équipe dédiée à des procédures de contrôle fiscal lourdes

- anime, coordonne et supervise le travail de l’équipe

- effectue le soutien technique de son équipe

- vise les pièces de procédure produites par son équipe

- reçoit les contribuables dans le cadre des recours hiérarchiques

-siège en commissions départementales

-veille à l’application des orientations données par la Responsable du PCP

-analyse les suites de la programmation.

Conditions d'exercice particulières

Un accompagnement particulier doit être réalisé pour les jeunes agents arrivants sur cette mission.

Description du profil recherché

Savoir-être :

5. Le candidat doit, à l’évidence, posséder des qualités managériales avérées fondées sur une expérience solide et nécessaires au pilotage d’un service et à l'accompagnement du changement ;
6. Le cadre devra posséder un grand sens de l’organisation et une envie de s’investir pour animer et dynamiser une équipe ;
7. Sens de l’initiative et de la recherche et de la mutualisation ;
8. Dynamique, esprit curieux et capable de prendre des décisions ;
9. Sens du relationnel en internet et en externe ;
10. Capacité à travailler en équipe ;
11. Capacité d’écoute ;
12. Aptitudes rédactionnelles, avec un esprit d'analyse et de synthèse.

Savoir-faire :

13. Bonne connaissance des liaisons internes ainsi que des applications dans un service de contrôle.

Compétences requises :

14. Très solide expérience en matière de contrôle et de procédure ;
15. Solide expérience en matière de fiscalité professionnelle et personnelle ;
16. Connaissances affirmées en matière de comptabilité commerciale ;
17. Maîtrise impérative de l'outil informatique.

Temps Plein

Oui

Compétences candidat

Compétences

18. CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
19. CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
20. SAVOIR-FAIRE - Analyser une information, une donnée, une situation, un dispositif
21. SAVOIR-FAIRE - Manager
22. SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
23. SAVOIR-ÊTRE - Aisance relationnelle
24. SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
25. SAVOIR-ETRE - Esprit d'initiative
26. SAVOIR-ÊTRE - Sens de la pédagogie

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé