Vos missions en quelques mots La Ville de Schiltigheim recherche un·e : DIRECTEUR·RICE DES AFFAIRES SOCIALES Cadre(s) d’emplois : Attaché / Conseiller socio-éducatif Durée hebdomadaire de service : Temps complet Date limite de candidature : 29/05/2026 Date prévisionnelle de recrutement : Dès que possible INTRODUCTION Ville de 37 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever. Dans le cadre de la réorganisation des services de la collectivité, une Direction des Affaires Sociales regroupera : - Le Service des Solidarités - Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) Cette nouvelle direction vise à renforcer la cohérence des politiques sociales, améliorer la lisibilité de l’action publique auprès des usagers, et optimiser l’organisation interne. Un audit a été réalisé en amont, mettant en lumière des pistes d’amélioration tant sur le plan de l’accueil et de l’accompagnement des publics que sur le fonctionnement interne des services. Le poste de Directeur des Affaires Sociales est envisagé comme un poste de préfiguration, avec pour mission principale de piloter la mise en œuvre de cette nouvelle direction en s’appuyant sur les conclusions de l’audit, tout en assurant la continuité du service public. Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o067260429000543-directeur-rice-affaires-sociales?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Profil recherché PROFIL RECHERCHÉ COMPÉTENCES : - Expertise en politiques sociales, maîtrise des enjeux territoriaux et des dispositifs sociaux - Vision stratégique et capacité à structurer une direction alignée sur les politiques publiques - Leadership et aptitude à conduire le changement dans un contexte de transformation organisationnelle - Capacité de pilotage des actions, d’analyse des résultats et d’amélioration des pratiques - Compétences managériales pour encadrer, coordonner et fédérer des équipes distinctes mais complémentaires - Aptitude à représenter la collectivité auprès des différents partenaires, à négocier et à assurer la coordination avec les acteurs locaux
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