Randstad Search, Cabinet Conseil en Recrutement et Approche directe, intervient dans la recherche et l'évaluation des profils Middle et Top Management. Le cabinet est présent dans les principales métropoles françaises.
Les consultants du Pôle Finance, RH, Juridique mettent à votre service leur expertise métier pour vous accompagner dans votre carrière. Notre partenaire, un musée parisien est à la recherche d'un chargé de mission emploi et GPEC pour rejoindre la Direction des Ressources Humaines, afin de l'accompagner dans les évolutions à venir au sein de la structure.
Vos missions :
Sous la responsabilité du chef de service et de son adjoint, vous contribuez à la mise en oeuvre de la politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en jouant un rôle de conseil et d'appui auprès des directions et des encadrants en vue d'anticiper les besoins en compétences (professionnelles, techniques et organisationnelle).
Dans le cadre de votre mission, vous développez des méthodes de pilotage d'une GPEC dynamique et participez à l'actualisation et à la conception d'outils d'analyse et de suivi (fiches métiers, cartographie des emplois, revue des classifications et pesée des emplois, indicateurs spécifiques, suivi de la mobilité).
Vous participez activement au diagnostic des besoins et des ressources actuels et futurs du musée en termes d'emplois et de compétences. D'une manière générale vous participez aux projets transversaux de la direction et à l'adaptation et l'évolution des pratiques professionnelles.
Activités :
Dans le cadre de votre mission, vous êtes notamment en charge de :
GPEC
- Piloter le répertoire des métiers ainsi que sa mise à jour
- Elaborer une cartographie des compétences
- Proposer des parcours métiers sur la base de l'identification des passerelles compétences entre les métiers
- Piloter des études en lien avec les différents acteurs (encadrement, médecine professionnelle, pôle prévention) pour développer des outils d'accompagnement individuel en lien avec le référent parcours professionnel et le responsable ingénierie de formation.
- Assurer un benchmark des métiers de la culture et des autres établissements afin d'alimenter la politique RH et de développement des carrières et des parcours professionnels des agents.
Emploi
- Assurer un suivi des postes et des emplois en lien avec la mission pilotage, organisation, méthode et SIRH
- Rédiger les fiches emploi et conseiller dans la rédaction des fiches de poste en lien avec les projets d'organisation et/ou de recrutement
- Mener des entretiens professionnels et de recrutement
- Construire des outils de repérage des potentiels et de transmission des savoirs inscrits dans la politique d'emploi et de mobilité du musée.
- Participer à l'élaboration et à la production d'indicateurs de gestion (tableaux de bord) et de reporting pour le service et la direction.
Rémunération et avantages sociaux
- Salaire annuel brut selon expérience compris entre 32K€ et 40K€.
- 25 jours de CP + 10 jours de congés publiques + 12 jours de RTT
- Titres restaurant
- Prise en charge à 100% du titre de transport
- Prise en charge à 100% de la mutuelle
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