Responsable d'exploitation transport de nuit (h/f)

Description du poste

EN BREF : RESPONSABLE D'EXPLOITATION TRANSPORT DE NUIT (H/F) - CDI - TRÉVOUX - 50/55K€ - TRANSPORT, MANAGEMENT, PILOTAGE.

La division Supply-Chain de notre bureau de Lyon recherche pour son client, acteur spécialisé dans le transport, un.e :

Responsable d'exploitation transport de nuit (H/F) en CDI à Trévoux.

VOS MISSIONS

Vous serez le numéro 3 de ce site conséquent, et aurez surtout la casquette de numéro 1 sur la nuit. Vous aurez l’opportunité de piloter des activités variées et de relever des challenges organisationnels.

Vous serez en charge des missions suivantes :

- Définir, en lien avec la direction, les objectifs de l’équipe et coordonner les moyens humains, techniques et financiers

- Gérer et anticiper avec rigueur les plannings des collaborateurs et des ressources matérielles afin d’assurer une activité continue et performante.

- Animer, encadrer et motiver une équipe de plus de 50 personnes (avec bien sûr des managers relais) tout en accompagnant le développement des compétences

- Garantir le respect des réglementations sociales en vigueur, suivre et optimiser les indicateurs de performance et assurer un reporting précis à la direction.

Profil recherché

PROFIL :

Pour réussir vos missions de Responsable d'exploitation transport de nuit (H/F), vous êtes issu d’une formation supérieure dans le transport, la logistique ou la gestion, et justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans dans la gestion d’une équipe de plus de 30 personnes à minima, impérativement en environnement transport. Vous possédez d’excellentes capacités managériales et relationnelles, faites preuve de réactivité, d’exemplarité, de gestion du temps et du stress, ainsi que de solides compétences en communication et résolution de problèmes.
 

LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT

- Rémunération attractive comprise entre 50 et 55k€ en package

- Horaires de nuit : 19H30H/4H30 du lundi soir au samedi matin 4H30

- Plan Epargne Entreprise, Tickets restaurants, CSE intéressant, 9 RTT/an

- Opportunités d’évolution et de formation continue
 

LE PROCESS DE RECRUTEMENT

- Premier entretien : avec le directeur adjoint du site

- Deuxième entretien : avec le directeur de site et la Responsable RH