Faire partie de l'enseigne E.LECLERC, c'est intégrer une fédération d'entreprises dynamiques, en croissance et qui se démarquent autant par leur mode de fonctionnement que par leur capacité à innover et à bouleverser les idées reçues.
Formation interne, évolution professionnelle, reconversion, changement de poste votre encadrement saura vous accompagner dans la construction de votre projet professionnel, à chaque moment clé de votre carrière dans le Mouvement.
Avec plus de 200 métiers dans l'enseigne, nous savons reconnaître les talents par la promotion interne en vous offrant l'opportunité de créer votre parcours, à votre image.
Le E.LECLERC Le Mans a été créé en 1968 et dénombre aujourd'hui plus de 450 collaborateurs. Nous cherchons aujourd'hui son ou sa futur(e) Gestionnaire de paie & Chargé(e) des ressources humaines. Accompagné(e) de votre RRH et du DAF, vous développez pleinement votre potentiel et vos compétences à travers des missions enrichissantes et variées pour ainsi assurer le suivi des Ressources Humaines. Vos champs d'actions sont polyvalents :
ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL :
· Embauche du salarié : réalisation des contrats de travail et des avenants, déclarations, DPAE, enregistrement des collaborateurs dans le logiciel de paie (SILAE)
· Gestion des affiliations (mutuelle, prévoyance, suivi des RQTH)
· Mise à jour des informations (si changement d'adresse, situation, etc.)
· Conseiller et orienter les salariés et managers
· Répondre au personnel, par mail et en accueil physique/téléphonique pour toutes les demandes RH
· Rédactions de courriers administratifs : attestation, réponse démission, Congé parental, demande RC, sanction, etc.
GESTION DE LA PAIE :
· Garantir le traitement de la paie ainsi que le respect des délais
· Gérer les données diffusables et confidentielles
· Contrôler la saisie des éléments variables de paie, l'édition et le contrôle des bulletins de paie, préparer l'état de virement
· Réaliser les DSN et autres déclarations sociales (retraites, mutuelles)
· Tout au long du mois : gérer les acomptes, régul M-1, les sorties salariés (établir les soldes de tout compte), les absences et variables dans le logiciel de paie (heures complémentaires/supplémentaires, maladie, congés payés, RTT)
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