Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines France, vous jouerez un rôle central dans la production, l'analyse et la fiabilisation des données sociales. Vous interviendrez à la croisée des RH et de la finance pour piloter les indicateurs clés liés aux effectifs, à la masse salariale et à la performance sociale de l'entreprise.
Vos principales missions :
Rémunération & processus RH
- Piloter les campagnes de révision salariale et de bonus : coordination, suivi, consolidation et communication des process aux équipes RH.
- Collaborer avec la finance et la paie pour garantir la bonne intégration des données dans le SIRH.
- Être référent sur les sujets de protection sociale (assurance maladie, retraite, prévoyance, etc.) et participer aux appels d'offres en lien avec ces thématiques.
- Servir d'interlocuteur privilégié auprès des auditeurs externes et commissaires aux comptes.
SIRH et outils C&B
- Garantir la cohérence et la fiabilité des données dans les systèmes RH et paie.
- Contribuer aux mises à jour et au déploiement des outils et process Groupe.
- Participer aux projets Compensation & Benefits impactant le périmètre France.
- Superviser la préparation du Bilan Social Individuel (BSI) annuel.
Contrôle de gestion sociale & reporting
- Piloter le processus budgétaire (effectifs, masse salariale, frais généraux RH).
- Produire et analyser les reportings sociaux : effectifs, masse salariale, absentéisme, turnover, temps de travail, etc.
- Assurer la réalisation des rapports légaux : BDES, égalité F/H, bilan social, enquêtes INSEE et DARES, NAO, etc.
- Calculer et suivre les provisions sociales (CP, primes, intéressement, participation, dotations, etc.).
- Élaborer des analyses financières et présentations à destination des instances dirigeantes et des partenaires sociaux.
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