Drh f/h

Garantir la cohérence, la conformité et la performance de la politique RH du groupe Urban Bakery. Le/la DRH agit comme un véritable HR Business Partner, équilibrant stratégie, gestion du développement humain et rigueur administrative. Il/elle accompagne les managers dans la structuration des équipes, le pilotage des effectifs et la transmission de la culture UB.

MISSIONS PRINCIPALES

1. Pilotage stratégique de la fonction RH

* Définir et déployer la politique RH du groupe : recrutement, formation, évaluation, mobilité, QVCT.
* Consolider les outils et process RH en cohérence avec la stratégie de développement UB.
* Animer les rituels RH avec la Direction Générale et la Présidence.
* Piloter la GPEC : cartographie des compétences, trajectoires métiers, plans de formation et succession.

2. Gestion administrative, paie et conformité

* Assurer le lien permanent avec le cabinet de paie : transmission des EVP, contrôle des bulletins, suivi DSN.
* Garantir la cohérence des conventions collectives et des mises à jour légales.
* Centraliser les reporting RH et les transmettre à Dalida pour supervision et archivage.
* Veiller à la qualité, à la conformité et à la fiabilité des données transmises.

3. Droit social & disciplinaire

* Garantir l’application du droit du travail et des conventions collectives sur l’ensemble du groupe.
* Conseiller la direction et les managers sur les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat.
* Constituer les dossiers contentieux en lien avec le cabinet juridique et assurer le suivi des procédures prud’homales (CPH).
* Assurer une veille juridique continue et adapter les process internes aux évolutions légales.

4. Développement managérial & culture leadership UB

* Former les managers aux fondamentaux RH : entretiens, feedback, communication, gestion du disciplinaire.
* Renforcer la posture de leadership dans les équipes : exemplarité, autonomie, transmission.
* Contribuer à la diffusion de la culture UB à travers les pratiques managériales et les rituels d’équipe.
* Participer à la mise en place des politiques QVCT et d’inclusion.

5. SIRH, data RH & pilotage de la performance

* Piloter la digitalisation RH via le SIRH UB (suivi des temps, formations, entretiens, paie).
* Structurer la base de données sociale (BDESE) et développer des indicateurs automatisés.
* Assurer la fiabilité et la cohérence des données sociales et économiques.
* Collaborer avec la Direction Financière pour les analyses de coûts RH et les prévisionnels de masse salariale.

* Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (Bac+5).
* Expérience confirmée de 8 à 12 ans dans une fonction RH globale, idéalement en environnement multi-sites (retail, restauration, artisanat).
* Maîtrise du droit social, de la paie et du pilotage financier RH.
* Capacité à travailler en transversalité avec les pôles Finance, Production et Réseau.
* Leadership naturel, posture de conseil, et sens aigu de la confidentialité.
* Agilité capacité à travail dans un contexte de restructuration
* Esprit entrepreneurial novateur


Urban Bakery est un réseau de 12 boulangeries et coffee shops en pleine expansion dans la région parisienne. Nous nous démarquons par une ambiance chaleureuse, des produits de qualité artisanale et une approche innovante de la production mécanisée de pains au levain et de viennoiseries. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Directeur(trice) RH passionné(e) et ambitieux(se) pour accompagner notre croissance.