Une/un gestionnaire formation (h/f)

RESPONSABILITÉS :

Formation professionnelle :
-Élaboration du plan, du bilan et du catalogue annuels de formation en lien avec les directions ;
-Mise en œuvre du plan de formation et, le cas échéant :
·redéfinition/clarification du besoin
·recherche des formations adaptées
-Instruction et mise en œuvre des demandes de formation spécifiques dans le respect de la règlementation en vigueur (CPF, CFP, VAE, bilans de compétences etc.) ;
-Accompagnement des agents et des encadrants ;
-Suivi administratif, budgétaire et comptable des actions de formation ;
-Alimentation du SIRH et suivi statistique de la formation ;
-Gestion des marchés publics relatifs à la formation professionnelle ;
-Communication auprès des agents sur l'intranet ;
-Veille juridique.
Entretiens professionnels (en lien avec l'assistante DAFSI) :
-Organisation de la campagne d'entretiens professionnels annuels ;
-Collecte des fiches d'entretiens professionnels ;
-Analyse du contenu des fiches d'entretiens, notamment concernant les souhaits de formation et de mobilité.
Gestion des stagiaires et apprentis :
-Définition des besoins ;
-Suivi administratif et comptable ;
-Accompagnement des stagiaires et apprentis.

En tant que de besoin, participation aux autres missions relevant du pôle développement et du département RH.

PROFIL RECHERCHÉ :

-Expérience dans le domaine de la formation professionnelle, idéalement dans la fonction publique ;
-qualités rédactionnelles, grand sens de l'organisation, autonomie, réactivité et rigueur dans l'instruction des dossiers, dans la tenue de tableaux de bord et le suivi budgétaire ;
-respect des délais et des procédures ;
-aisance relationnelle et sens du travail en équipe ;
-sens du service public, impliquant notamment le strict respect du devoir de confidentialité, de loyauté et de réserve ;
-capacité à comprendre les besoins des directions en tenant compte de leurs spécificités ;
-bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).