Vue d'ensemble
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d’envergure. La Direction Des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s’organise autour de quatre services.
Services
* Formation - Accompagnement - Mobilité - Emploi
* Gestion administrative du personnel
* Qualité de vie au travail
* Ressources et budget
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au cœur des dynamiques de professionnalisation et de digitalisation des processus.
Missions
Les enjeux et vos missions
* Le conseiller recrutement participe activement à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines. Il accompagne les services dans la définition de leurs besoins en personnel, pilote les processus de recrutement et contribue à l’attractivité de la collectivité
Assurer le recrutement d’un portefeuille de directions opérationnelles
* Analyser et estimer les besoins et préparer les recrutements qui en découlent (annonces, publication, sourcing…)
* Analyser les candidatures et détecter les talents
* Mener les entretiens de recrutement
* Définir et structurer les processus et outils de recrutement (grilles d’entretiens, tests d’évaluation, mises en situation professionnelles...)
* Conseiller et accompagner les services recruteurs dans la sélection des candidats
* Assurer les aspects administratifs des recrutements (simulation de salaire,…)
* Transmettre les éléments au service de l’administration du personnel
* Promouvoir les métiers de la collectivité en interne et en externe (salons de l’emploi, forums, partenariats avec écoles et institutions)
* Sécuriser les modalités statutaires de recrutement (statuts de la fonction publique, études de rémunération...)
Appréhension des orientations liées à l’évolution des métiers, des services ou des directions et des besoins de la collectivité
* Préparer les dialogues de gestion
* Assurer un lien avec les directions la fiabilité des données RH
* Aide à la rédaction des fiches de poste
* Participer au déploiement de la GPEC
Profil
* Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
* Connaissance des concepts et enjeux des ressources humaines
* Maîtrise du processus de recrutement
* Maitrise des techniques d’entretien
* Maîtrise des techniques de communication
* Savoir conseiller, accompagner, orienter
* Qualités relationnelles et rédactionnelles
* Esprit d’initiative
* Esprit d’équipe
* Rigueur, méthodologie
* Adaptabilité
* Discrétion, confidentialité
* Une connaissance du logiciel GESTMAX serait un plus
* Formation en Ressources Humaines
Nous rejoindre
* Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
* Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
* Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
* Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
* Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d\'action sociale, régime indemnitaire
Comment nous rejoindre ?
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX.
Vous n\'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
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