Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Landing Systems est le leader mondial des fonctions d'atterrissage et de freinage pour aéronefs. Son expertise couvre l'ensemble du cycle de vie de ses produits, de la conception et la fabrication jusqu'à la maintenance et la réparation. Partenaire de plus de 25 avionneurs dans les domaines du transport civil, régional et d'affaires ainsi que dans le domaine militaire, Safran Landing Systems équipe plus de 35 000 aéronefs et ses équipements effectuent plus de 100 000 atterrissages quotidiens.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. n Rattaché(e) au département Relations Sociales au sein de la Direction des Ressources
Humaines, vous travaillerez sur une grande diversité de sujets liés à l'application du droit
social dans l'entreprise, sur le périmètre France.
*Assistance juridique : appui juridique des interlocuteurs RH des différents établissements
pour répondre à leurs interrogations et leur proposer des solutions concrètes notamment en
matière de relations individuelles de travail
*Recherches juridiques variées (durée du travail, rémunération, astreintes etc.)
*Aide à la rédaction de notes internes
*Aide à la mise à jour des modèles de contrats de travail et d'avenants
*Relations sociales : préparation à la mise en place d'accords collectifs ou révision des
accords existants (recherches juridiques, benchmark, contribution à la rédaction de
l'accord/avenant etc.), aide à la préparation des réunions avec les IRP et leurs commissions
(CSE central, CSSCT etc.), actualisation des notes juridiques relatives aux accords collectifs
*Suivi des contentieux et précontentieux de l'entreprise (aide à la rédaction des sanctions
disciplinaires, de lettre de convocation à entretien préalable et de licenciement, participation
au suivi des dossiers contentieux en collaboration avec les avocats etc.)
*Veille juridique et sociale
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.