Poste à pourvoir à l'été 2026. 1. Intitulé du poste Métier : Médecin du travail Grade : Médecin du travail contractuel grille de rémunération de la fonction publique Ou STATUTAIRE 2. Lieux d'exercice Le poste est partagé entre le centre hospitalier de Meulan les Mureaux à 40% ETP et le centre hospitalier de Mantes la Jolie à 60% ETP. Le Centre hospitalier de Mantes la Jolie : un site, 588 lits et places et près de 1800 professionnels. Il dispose de l'ensemble des disciplines MCO, santé mentale, d'un plateau technique complet. Il est reconnu unité neurovasculaire de territoire. Il est organisé en 7 pôles d'activités spécialisés dans la prise en charge des personnes à tous les âges de la vie. Le Centre hospitalier intercommunal des Mureaux : deux sites, 506 lits et places, et 1372 professionnels. Déplacements possibles au sein des trois établissements de la Direction commune (POISSY SAINT GERMAIN EN LAYE, MEULAN LES MUREAUX, MANTES LA JOLIE) 3. Environnement Liaisons hiérarchiques : Indépendance du médecin du travail dans l'exercice de ses fonctions Liaisons fonctionnelles : Direction des ressources humaines Relations professionnelles les plus fréquentes : Direction des ressources humaines, Direction des soins, Direction des affaires médicales Conditions : cabinet médical, temps de secrétariat, équipe pluridisciplinaire (Infirmière en santé au travail, psychologue du travail, ingénieur en prévention des risques) Financement pour les collaborateurs médecins possible 4. Missions Assurer le suivi médical individuel des professionnels médicaux et non médicaux En lien avec la Direction des ressources humaines, la Direction des affaires médicales et les directions fonctionnelles : - Déterminer l'aptitude au poste de travail, lors du recrutement, d'une reprise après un arrêt, et lors d'un changement dans les conditions d'exercice, fournir un avis médical sur les risques professionnels auxquels est exposé l'agent ; - Réaliser le suivi de la santé des professionnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, en fonction notamment des risques, de la pénibilité, de leur âge, en planifiant et en réalisant des examens médicaux de médecine professionnelle et préventive ; - Définir les améliorations pour la prévention des risques au poste de travail et à son environnement ; - Réaliser des consultations médicales à la demande de l'employeur ou du professionnel ; - Accompagner des situations individuelles complexes ; - Établir des rapports lors de situations individuelles spécifiques (accidents du travail, maladies professionnelles, etc.) ; - Gérer les accidents d'exposition aux virus (AEV) et mettre en place des protocoles adéquats. Assurer la prévention, l'éducation à la santé et aux risques auprès des agents - Conduire les actions de santé au travail dans le but de préserver la santé physique et mentale des travailleurs ; - Exercer une surveillance particulière pour les populations fragiles ; - Participer au suivi et contribuer à la traçabilité des expositions professionnelles (risques chimiques, risques radioactifs, etc.) et à la veille sanitaire ; - Élaborer et mettre en place des actions en milieu de travail (avec étude de poste de travail, élaboration d'actions d'amélioration et suivi de leurs mises en uvre) ; - Participer en lien notamment avec, la Direction des soins et la Direction des ressources humaines à la mobilisation liée aux situations épidémiques (définition de conduites à tenir individuelles et collectives, remontées épidémiologiques demandées par les pouvoirs publics, etc.), participation aux actions institutionnelles (sensibilisation, prévention, vaccination, etc.), mise en place des mesures de protection individuelle et collective, mise en place des suivis et des protocoles de vaccination) ; - Gérer les campagnes annuelles de vaccination (grippe, COVID, etc.) ; - Assurer un conseil et les mesures de vaccinations obligatoires ou conseillées du fait de risques professionnels ; - En lien avec la DRH et la DAM, élaborer et conduire une politique de promotion de la santé au travail ; - Développer des actions d'information et de formation continue en lien avec la prévention des risques et la santé au travail ; - Mobiliser son équipe sur des projets communs avec d'autres services (ex : semaine de la QVT, consultations d'évaluation du risque de cancer d'origine professionnelle, mois sans tabac, etc.). Assurer une activité d'expertise et de conseil sur le fonctionnement de la structure - Participer à certaines instances : CSE et F3SCT, CLIN, CME, etc. - Participer à des conduites de projets institutionnels et à des groupes de travail (amélioration des conditions de travail, de la qualité de vie au travail, Lieu de soins sans tabac, etc.) ; - Participer à l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail ; - Participer au suivi des situations individuelles en lien avec la DRH et la DAM, notamment dans le cadre de la procédure d'adaptation des postes de travail, de maintien dans l'emploi, de reclassement ; - Veille scientifique et juridique sur le domaine d'activité. Participation aux projets institutionnels en cours : - Adaptation et finalisation du projet de service, organisation de l'intervention de l'équipe pluridisciplinaire (en lien avec la DRH et la Direction des soins) ; - Travail sur les procédures du service en lien avec la DRH notamment 5. Diplôme ou formation requis Docteur en médecine titulaire du CES ou DES de médecine/santé au travail ou équivalent -Docteur en médecine générale -Vous êtes inscrit à l'ordre des médecins français en qualité de médecin du travail ou médecin généraliste Connaissance de l'environnement sanitaire et médico-social 6. Savoir-faire et savoir-être : - Capacité d'adaptation, sens de la communication et de l'écoute, de l'empathie ; - Capacité d'analyse, de synthèse ; - Être force de proposition ; - Éthique, rigueur et respect du secret professionnel ; - Adapter un/des postes de travail aux caractéristiques des personnels (charge physique ou/et mentale) ; - Analyser/évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes ; - Animer des formations relatives à son domaine de compétence ; - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions Correctives/préventives ; - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports ; - Travailler en équipe/en réseau ; - Utiliser les outils informatiques et les logiciels métier. 7. Horaires Poste à 100%, partagé entre deux établissements Du lundi au vendredi : gestion du temps de travail au forfait 39 heures par semaine, avec 19 RTT annuels. Centre hospitalier François Quesnay 2 boulevard Sully 78200 MANTES LA JOLIE
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