Directeur général délégué/directrice générale déléguée

Directeur général délégué (H/F)

1. L’établissement

L’Institut Supérieur du Droit est un établissement privé d’enseignement supérieur qui propose des formations juridiques, académiques et professionnalisantes, de post Bac au Bac+5 menant aux professions du droit en entreprise. L’Institut rassemble 1200 élèves, 150 enseignants et plus de 20 personnels administratifs.

Lieu de transmission des savoirs, des savoir-faire et des savoirs-être, l’Institut Supérieur du Droit est une institution ayant à cœur d’accompagner chacun de ses étudiants pour qu’ils puissent s’accomplir sereinement sur des bases pédagogiques solides et des valeurs humaines telles que le respect, l’entraide et la tolérance.

Les cursus de l’Institut Supérieur du Droit se concentrent autour de deux pôles :

* Le pôle académique avec son programme de Bachelor correspondant aux trois premières années d’étude de droit (du Bac+1 au Bac+3) ;
* Le pôle professionnalisant avec ses programmes de Mastère 1, Mastère 2 et LLM visant l’acquisition d’une spécialisation en droit et favorisant une insertion professionnelle efficace dans le monde du travail (programmes de niveau Bac +4 et Bac +5).

Toutes les formations peuvent être suivies sur place au sein des différents campus ou à distance en e-learning.

2. Le poste à pourvoir

Considérant que l’ISD a atteint une taille et une diversité d’activités qui nécessitent de nouvelles approches et un nouveau leadership, la fondatrice souhaite aujourd’hui prendre du recul avec les opérations et recherche un ou une Directeur(trice) général(e) délégué(e). Il s’agit d’une création de poste.

Rattaché(e) directement à la Fondatrice, le Directeur général délégué prend les rênes opérationnelles de l’école et pilote une équipe de 20 collaborateurs et 150 formateurs indépendants, répartis sur plusieurs services (scolarité, admissions, relations entreprises, administration et finance) au service de 1200 étudiants.

Il a pour mission de mener à bien et suivre l’ordre des priorités établies par la Présidence. En charge de la politique de l’école, il travaille en collaboration avec les directeurs des différentes directions : direction financière, direction commerciale et admission, direction de la scolarité, direction des partenariats. C’est par eux que se matérialisent les différentes actions à mettre en œuvre dans l’établissement.

* Gouvernance et organisation
* Assister la Fondatrice dans ses prises de décision
* Assurer la direction exécutive et représenter l’ISD vis-à-vis de l’ensemble des parties prenantes internes et externes
* Stratégie et marketing
* Piloter la réflexion et l’élaboration du plan stratégique de l’ISD dont il a la charge en lien avec la Présidente fondatrice
* Mettre en œuvre le plan stratégique visant à asseoir les revenus, développer la notoriété de l’école, la fréquentation ainsi que la satisfaction des apprenants
* Piloter le développement de nouveaux marchés (exemple : lancement de nouveaux programmes type BTS, formations spécialisées, ouverture de campus etc...)
* Nouer des partenariats structurants (académiques, professionnels...)
* Management opérationnel
* Piloter et coordonner les actions des différents services de l’école : administration, service commercial etc.
* Assurer le management et le développement de la motivation des équipes à travers la co-construction d’objectifs avec les directeurs de service
* Assurer la gestion, le contrôle et le reporting des opérations budgétaires, comptables et financières
* Maintenir un bon climat social et renforcer une culture managériale de l’engagement
* Veiller à la pertinence de l’offre pédagogique et la qualité de l’insertion professionnelle des certifiés/diplômés
* Soutenir activement et accompagner personnellement les équipes dans la recherche de nouveaux partenariats (académique, professionnel...)
* Délivrer les performances économiques fixées en concertation avec le Président en conciliant rentabilité et qualité de l’offre de formation
* Manager les services supports RH

C

Les axes de résultats prioritaires sont : la croissance du CA, la conformité juridique et réglementaire continue, la satisfaction des parties prenantes (étudiants, prestataires, équipes), la maitrise des coûts pédagogiques et événementiels, et la visibilité et l’impact renforcé sur le plan digital et événementiel.

Cette liste de responsabilités se veut indicative, et non exhaustive.

3. Le candidat (H/F)

Diplômé d’une grande école de commerce.

Expérience professionnelle en qualité de DG, DGA ou Directeur du développement. La connaissance du milieu de la formation professionnelle et/ou de l’Enseignement supérieur est impérative.

Familier des réseaux sociaux. Une bonne compréhension des leviers de la stratégie digitale est un vrai atout.

Sens éprouvé du dialogue social avec capacité à créer et fédérer des équipes autour d’enjeux partagés.

Qualités particulières recherchées :

* Tempérament d’entrepreneur/ commercial développeur
* Capacité à manager une équipe
* Humble et à l’écoute du terrain
* Sens de l’éthique et du respect des autres
* Rigueur, sens de l’organisation et de la gestion d’équipe
* Capacité d’entrainer les autres (Leadership)
* Négociateur et diplomate
* Sens de l’innovation, de l’intelligence collective et de la créativité

4. La rémunération, le statut, la localisation

Le poste est basé à Paris,16e. Des déplacements réguliers en Province font partie intégrante de la mission, afin de développer de nouvelles implantations.

Le package de rémunération final (fixe et variable) dépendra de l’expérience du candidat retenu.

Points d’attractivité :

* Un poste clé au sein d’une institution en plein essor
* Une grande autonomie pour construire, faire évoluer, innover
* Un environnement stimulant, au cœur de Paris (Trocadéro)
* Un package attractif : fixe et variable à discuter selon profil
* Statut cadre dirigeant