Le service de dermatologie comprend une unité d’ambulatoire et une d’hospitalisation (20 lits dont 2 de SI).
Le périmètre du poste comprend l'HDJ, la consultation de spécialité avec des prises en soins thérapeutiques externes (laser, biopsies, puvathérapie ou allergologie) et une unité d'accueil d'urgences dermatologiques ouverte du lundi au vendredi de 8h45 à 15h45.
Effectifs encadrés: 16 agents (IDE, AS, IDEC).
Encadrement en dermatologie : Binôme cadre (1 cadre enambulatoire et 1 cadre en HC.
Types de pathologies suivies : pathologies oncologiques (mélanome, lymphome cutané…) , infectieuses (fasciite nécrosante, érysipèle…) ou chroniques (maladie de Verneuil, psoriasis avec atteintes rhumatismales, neurofibromatose, dermatoses bulleuses).
Le service met en place de nombreux projets collectifs. Les équipes ont très investies dans 2 programmes d'ETP et depuis 2025, dans le protocole de coopération en puvathérapie.
L'équipe médicale et paramédicale est dynamique et pluriprofessionnelle et reconnue sur le territoire pour son expertise et sa présence en recherches cliniques.
La dynamique managériale est portée par le binôme cadre/chef de service en appui avec l'encadrement supérieur.
Les projets du secteur ambulatoire : poursuivre le développement de l'ambulatoire en HDJ, en unité d'allergologie et avec la création d'un office surgery.
· Missions Générales :
Coordonner et optimiser la prise en soin dans un souci de qualité et de sécurité de prise en charge des patients et de sécurisation des conditions de travail des équipes.
· Missions Permanentes :
1. pilotage d'activité:Planification des activités et des moyens,savoir analyser des données d'activités, savoir évaluer une charge en soin, poser des objectifs, être capable d'élaborer et rédiger un rapport d'activité.
2. Animation d'équipe et gestion des Ressources humaines :
2. Promotion de la qualité des soins et gestion des risques: développer la culture de la qualité,Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales.
4. Gestion de projet :Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité
Diplôme de cadre de santé ou projet d'évolution professionnelle (faisant -fonction de cadre).
• Etre motivé pour le poste
• Aptitude à manager, argumenter, négocier et communiquer
• Capacité d'écoute et d'analyse
• Diplomatie, équité, adaptabilité, disponibilité
• Dynamisme, créativité, pédagogie
• Esprit d'équipe
• Rigueur,
• Capacité d'écoute et de communication
• Outils bureautique (Excel, Word, power point)
- statut
- accessibilité Métro / accès parking, crèche, centre de loisir
- offre de formation interne et externe
- service social
- avantages sociaux : Agospap, Hoptisoins, outils numériques,
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