Coordonnateur·rice mna

Date de clôture des candidatures : Jusqu’au30/05/2026

Référence : PTCD824

Direction : Direction enfance et famille

Service : Service prévention et protection de l'enfance

Lieu : Agen

Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux ; Assistants Socio-Educatifs ; Conseillers Socio-Educatifs

Mission d'encadrement : Non

Poste éligible au télétravail : Non

Fondement juridique du recrutement : Recrutement ouvert aux contractuels à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique). Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Le Coordonnateur MNA exerce ses missions au sein du Service PPE Pôle AOP de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable de l’équipe Accueil Orientation Parcours :


1- Le Coordonnateur est le garant du parcours du jeune accueilli :

* Il coordonne l’accueil et mise à l’abri des MNA, en lien avec le foyer départemental de l’enfance.
* Il évalue la situation de minorité et d’isolement du jeune sur le territoire et rédige un rapport, ou organise cette évaluation par délégation auprès de ses collègues.
* Il organise l’orientation du MNA vers les services dédiés et assure le suivi de son parcours.


2- Il représente le Conseil départemental :

* Il assiste aux audiences chez le JE et Juge des tutelles.
* Il animer le réseau partenarial en lien avec le référent MNA du foyer de l’enfance.


3- Il assure une activité administrative :

* Il saisit les instances compétentes pour le projet de chaque jeune.
* Il assure une veille sur le dispositif de prise en charge des MNA et fait le lien avec sa hiérarchie (offre/besoin).
* Il coordonne avec les autres membres du « pool d’évaluation » les programmations des évaluations (liens avec interprètes)
* Il tient à jour les tableaux de bord de suivi de l’activité. Il correspond avec les instances compétentes pour le suivi de l’activité (DPJJ)


Les savoirs


Qualifications obligatoires

* Niveau bac + 3
* Diplôme d'Etat de travailleur social (ASS, ES, CESF)


Qualifications autres

* Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et pratiques.
* Connaissance du public concerné
* Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
* Techniques d’entretien/évaluation
* Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques


Les savoir-faire

* Capacités d’adaptation
* Capacités relationnelles et d’analyse
* Capacité rédactionnelle indispensable


Les savoir-être

* Aptitudes à la priorisation et à l’évolution des projets
* Gestion du stress et des urgences
* Respect du secret professionnel lié à la mission de la Protection de l’enfance


Particularités liées au poste

* Intervention sur le département
* Déplacements réguliers et parfois hors département
* Dépassements horaires possibles
* Résidence administrative : AGEN

Le Département de Lot-et-Garonne promeut l'égalité professionnelle et prévient toute forme de discrimination dans son processus de recrutement : la compétence, l'expérience et les qualités professionnelles sont les seuls critères qu'il prend en compte.

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