RESPONSABILITÉS :
En tant que Responsable de chantier maintenance industrielle, vous encadrez et pilotez une équipe pour assurer la bonne réalisation des travaux dans le respect des objectifs de sécurité, qualité, coûts et délais.
Vos missions principales :
• Organisation générale : planifier l'activité des équipes, affecter les ressources, anticiper les besoins en matériels, outillage et moyens humains
• Suivi de chantier : renseigner les supports de suivi, analyser la productivité, rendre compte de l'avancement et proposer des solutions d'optimisation
• Management opérationnel : animer et encadrer les équipes internes et externes, faire appliquer les consignes de travail et de SSE, assurer le transfert de compétences
• Réalisation technique : réaliser ou déléguer les tâches opérationnelles, contrôler et réceptionner le matériel, suivre la conformité des réalisations avec les plans d'exécution
• Sécurité & environnement : veiller à la bonne tenue du chantier (poste de travail, nettoyage, 5S), gérer les déchets et l'énergie, pratiquer la vigilance partagée
• Interface & communication : collaborer avec le chargé d'affaires, les services transverses et les clients, remonter les anomalies et participer aux réunions de l'entreprise
• Performance économique : contribuer à l'atteinte des objectifs de productivité, de qualité et de satisfaction client
PROFIL RECHERCHÉ :
De formation technique, vous justifiez d'une expérience confirmée en conduite de chantiers de maintenance industrielle et en encadrement d'équipes.
• Formation : BAC pro à BTS/DUT en maintenance industrielle, mécanique, électrotechnique ou équivalent
• Expérience terrain : pratique avérée de la maintenance/installation industrielle et gestion de chantiers
• Compétences techniques : lecture de plans et schémas, utilisation d'appareils de mesure, connaissance des méthodes d'installation et de la technologie des matériaux
• SSE & Qualité : maîtrise des règles de sécurité, des exigences MASE/SSE et des normes qualité
• Management : capacité à encadrer, évaluer et faire monter en compétence une équipe, savoir animer et communiquer
• Organisation : sens des priorités, respect des délais, reporting rigoureux et suivi des indicateurs de productivité
• Savoir-être : exemplarité, vigilance partagée, esprit d'équipe et sens du service client
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