Gestionnaire de paie

Présentation de la société

Chez Les Artisans Recrutement, nous croyons que chaque recrutement est une pièce unique.
Comme de véritables artisans, nous façonnons des rencontres professionnelles durables entre entreprises et talents.

Notre mission :

Vous accompagner dans votre recherche avec une approche humaine, précise et personnalisée.
Nous prenons le temps de comprendre vos enjeux et vos ambitions afin de vous proposer des opportunités qui s’inscrivent dans la durée.


Description

En tant que Gestionnaire de Paie, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et le suivi des opérations de paie au sein de l’entreprise.

Vos principales responsabilités seront :
• Assurer la collecte, l’analyse et le traitement des éléments variables de paie.
• Préparer et contrôler les bulletins de salaire et les déclarations sociales.
• Garantir la conformité légale et réglementaire de la paie.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à la rémunération et aux cotisations sociales.
• Collaborer avec les départements RH et Finance pour optimiser les processus.
• Assurer une veille sociale sur la législation et les évolutions métiers.


Exigences

Vous êtes passionné(e) par la gestion de la paie et l’administration du personnel. Vous avez envie de travailler dans un environnement exigeant et dynamique.

Formation :
• Diplôme en gestion des ressources humaines, paie ou équivalent.

Expérience :
• Expérience préalable en gestion de la paie appréciée.
• Une expérience en cabinet ou en entreprise est un plus.

Compétences techniques :
• Maîtrise des outils informatiques de paie.
• Connaissance des réglementations sociales et légales en vigueur.
• Rigueur dans la gestion des données confidentielles.

Langues :
• Maîtrise du français écrit et oral exigée.

Qualités personnelles :
• Sens de la confidentialité.
• Organisation, autonomie et réactivité.
• Bon relationnel et esprit d'équipe.


Avantages

• Environnement de travail stimulant et bienveillant.
• Parcours d’intégration et formations régulières.
• Politique d’évolution professionnelle interne.
• Tickets restaurant et mutuelle d’entreprise.
• Avantages CSE et offres partenaires.