Offre publiée le 04/06
Les missions
Sous la responsabilité de la DRH, vous prenez en main la politique de dialogue social d’un site industriel stratégique, avec pour objectif de favoriser un climat de confiance et de coopération durable. Vous êtes en lien étroit avec un collectif étoffé de représentants du personnel (environ 70 élus) et pilotez l’ensemble des sujets liés aux relations sociales.
Votre quotidien s’articule autour des missions suivantes :
1. Définir et conduire une stratégie de relations sociales alignée avec les enjeux de l’entreprise et le cadre légal ;
2. Organiser et animer les instances représentatives (CSE, commissions spécifiques, organisations syndicales), en veillant à une communication fluide et à une préparation rigoureuse des sujets abordés ;
3. Conduire les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise) dans une logique de compromis et de pérennité ;
4. Soutenir les équipes managériales sur les questions de droit social, d’interprétation des accords ou de conduite du changement ;
5. Anticiper et gérer les tensions sociales, en intervenant avec discernement pour prévenir ou résoudre les conflits ;
6. Maintenir une veille active sur les évolutions légales et les pratiques du secteur, et formuler des recommandations adaptées ;
7. Suivre les indicateurs sociaux et produire des analyses pour la DRH, avec un souci constant d’amélioration continue ;
8. Être l’interlocuteur de référence des autorités externes (inspection du travail, et garantir la conformité des pratiques ;
9. Animer une équipe dédiée de trois collaborateurs, en soutenant leur montée en compétences et leur implication.
Le profil recherché
Profil :
Issu(e) d’une formation supérieure (Bac+5) en droit social, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience en relations sociales dans un environnement industriel exigeant, idéalement multisite. Vous maîtrisez parfaitement le cadre juridique français et avez déjà piloté des négociations complexes dans des contextes sensibles.
Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance relationnelle, votre sens de l’écoute et votre capacité à instaurer un dialogue constructif avec les partenaires sociaux. Habitué(e) à intervenir avec calme et diplomatie, vous savez désamorcer les tensions et construire des compromis durables.
Vos interlocuteurs, internes comme externes (Inspection du travail, autorités administratives…), saluent votre rigueur, votre fiabilité et votre posture professionnelle. Organisé(e), autonome et structuré(e), vous êtes capable de mener de front plusieurs dossiers stratégiques et de prendre des décisions éclairées dans des délais parfois contraints.
Vous maîtrisez les outils bureautiques (Suite Office ou Google Workspace) ainsi que les logiciels RH, et vos qualités rédactionnelles vous permettent de produire des documents de grande qualité.
Manager expérimenté(e), vous savez fédérer et faire monter en compétence votre équipe, dans une logique de performance et de développement.
Rémunération :
60000 – 65000€ fixe + variable
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