Poste : Pour rejoindre notre équipe RH, basée à Marseille et dédiée au recrutement et à l'accompagnement des talents de l'entreprise, nous recrutons un.e RRH, centré.e sur la gestion opérationnelle des ressources humaines et sur l'accompagnement des 120 collaborateurs au sein d'un environnement multi-site et multi-conventionnel.
Les missions principales sont les suivantes :
1. Recrutement, chasse et coordination du processus de recrutement pour les profils hors Sales (entre 10 et 15 recrutements par an)
2. Intégration et onboarding : gestion des DPAE, rédaction des contrats de travail, administration du processus d'intégration (mutuelle, prévoyance, visites médicales). Suivi des périodes d'essai, validation, renouvellement ou rupture.
3. Paie et administration du personnel : préparation des éléments variables de paie (entrées/sorties, primes, absences) et contrôle des bulletins. Gestion et mise à jour des dossiers administratifs. Gestion des arrêts maladies et autres absences.
4. Talent management et développement RH : suivi du cycle RH, accompagnement des collaborateurs et managers, organisation des formations et suivi OPCO.
5. Conformité RH : application des règles sociales et des conventions collectives, adéquation des postes avec la classification de la convention collective.
6. Relations collectives : organisation et planification des instances CSE, rédaction des comptes-rendus, suivi des actions post-instances. Administration du SIRH Lucca, suivi disciplinaire, communication RH. Participation à l'amélioration continue et aux projets RH, notamment la préparation des élections professionnelles en 2026.
Profil : Compétences techniques : administration du personnel, gestion de la paie, droit social, application des conventions collectives, contrats de travail, relations sociales, gestion du CSE, orthographe et communication irréprochable.
Compétences transverses : gestion des priorités, autonomie, travail en équipe, orientation client, rigueur, exigence, capacité d'adaptation, humilité, bienveillance, anticipation, proactivité.
Expérience : environ 5 ans dans des fonctions similaires.
Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Gestion.
Entreprise :
Walter Learning conçoit, produit et diffuse des formations en ligne pour les professionnels, sous plusieurs marques :
- Walter Learning : formations généralistes et longues (CAP, etc.)
- Walter Santé : formations pour les professionnels de santé
Leur modèle combine e-learning flexible et rigoureux, avec une plateforme maison, des formateurs reconnus, et un support dédié. Fondée en 2019, l'entreprise a vendu plus de 110 000 formations en 2024, est autofinancée et rentable.
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