Dans le cadre de vos missions, vous contribuez activement à la mise en œuvre de la politique d'inclusion de la collectivité, en mobilisant l'ensemble des ressources internes et externes dédiées à l'accompagnement des agents en situation de handicap (fonctionnaires, contractuels, apprentis).
À ce titre, vous pilotez et coordonnez des actions visant à favoriser l'accueil, l'insertion et le maintien dans l'emploi des personnes concernées, dans une logique de parcours professionnel sécurisé. Vous assurez un accompagnement individualisé, en particulier sur les situations les plus sensibles ou complexes, en lien étroit avec les acteurs internes (service de santé au travail, managers, services RH) et les partenaires externes spécialisés. Vous apportez conseil et expertise aux différents interlocuteurs et réalisez, lorsque nécessaire, des études et diagnostics permettant d'adapter les réponses apportées.
En complément, dans le cadre de la conduite de projets, vous participez à la définition et à la mise en œuvre d'actions structurantes en faveur de l'inclusion. Vous élaborez et déployez un plan de communication visant à renforcer la visibilité et l'appropriation de la politique handicap à l'échelle de la Métropole. Vous concevez et animez des actions de sensibilisation auprès des collectifs de travail et développez des supports d'information adaptés aux différents publics, en lien avec les acteurs ressources.
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