Participer à la gestion de l'emploi et des compétences :
Recrutement (80%) ;
* Diffusion en interne et/ou auprès des différents prestataires (stagiaires, services civiques, contrats de professionnalisation, personnel intérimaire, cdi, cdd) ;
* Traitement des demandes d'emploi, gestion de la cvthèque, sourcing (écoles, réseaux sociaux) ;
* Identification et tableau d'analyse des CV, diffusion des sélections auprès des managers ;
* Planification des entretiens de recrutements, entretien RH visio ;
Gestion de la formation professionnelle :
* Planification des actions et organisation logistique (transport, hébergement) ;
* Gestion financière avec les OPCO et selon le budget interne ;
* Suivi et gestion des demandes selon les procédures en vigueur (plan, CPF, professionnalisation) ;
* Accompagnement des salariés dans leur projet de formation.
Participer à la gestion administrative du service emploi formation :
* Élaboration et gestion des conventions et contrats divers (Organisme de formation stagiaires et alternants, agence Services Civiques, agence de recrutement intérimaire et autres contrats),
* Établissement et suivi des facturations,
* Mise à jour du SIRH,
Vous disposez du profil suivant :
Une personne ayant travaillé en cabinet de recrutement pendant 3 ans minimum. Habituée à faire du sourcing, et gérer de nombreux recrutements. Vous possédez un diplôme de niveau Bac +5 minimum en ressources humaines, reconnu par le ministère de l'éducation nationale.
Vous avez au moins un niveau B2 en anglais.
Poste ouvert également aux candidats en situation de handicap.
N/C.
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