BearingPoint est un cabinet de conseil en management et technologies indépendant, aux racines européennes et à la couverture internationale.
Le cabinet est structuré autour de 3 activités : Consulting, Products et Capital. Consulting couvre les activités de conseil en entreprise dans des secteurs d’activités et des périmètres d’expertises précis. Products propose des solutions technologiques avancées et des services managés pour les processus critiques d’une organisation. Capital fournit des services conseil de fusions et acquisitions et de transactions.
BearingPoint compte parmi ses clients les plus grandes organisations mondiales publiques et privées ; fort d’un réseau international de plus de 10 000 collaborateurs, BearingPoint accompagne ses clients dans plus de 75 pays et s'engage pour qu’ils obtiennent des succès mesurables et durables.
Pour plus d'informations, veuillez consulter notre site web :
* www.bearingpoint.com
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BearingPoint Capital recrute des Consultants IT & Tech M&A.
Vous voulez jouer un rôle clé dans la réussite de transactions stratégiques sur des scale-ups européennes ?
Comprendre une entreprise en profondeur, décrypter sa techno, sécuriser une transaction à plusieurs centaines de millions d’euros et accompagner son intégration?
C’est exactement ce que nous faisons.
Qui sommes-nous ?
BearingPoint Capital est l'entité de BearingPoint spécialisée en M&A
Nous accompagnons corporates, fonds d’investissement, scale-ups sur toute la chaîne de valeur du M&A :
des due diligence commerciales ou Tech & IT, jusqu’à la préparation de la cession ou de l’intégration.
Notre conviction :
La technologie est devenue un facteur clé de succès (ou d’échec) de toute transaction M&A, bien au-delà des pure players tech.
Aujourd’hui, nous sommes 80 consultants pan-européens (France, UK, Allemagne, pays nordiques) et nous accélérons fortement notre croissance.
Votre impact :
En tant que Consultant IT & Tech M&A, vous intervenez au cœur des deals :
Tech & IT Due Diligence :
* Analyse des produits, architectures, organisations IT et data
* Évaluation des choix technologiques, de la scalabilité,
* Identification des risques et leviers de création de valeur
Votre travail alimente directement les décisions d’investissement pour des start-ups ou scale-ups à fort potentiel.
Intégration & Carve-out :
* Préparation des PMI IT (Day-1, target architecture, roadmap, one-offs)
* Accompagnement de carve-out IT complexes (TSA, séparation SI, programmes IT)
M&A stratégique (selon appétence) :
* Apport d'expertise sur des Due Diligence commerciale & stratégique
* Analyse de synergies, value creation, ESG
* Recherche de cibles pour des stratégies de croissance externe
Exemples de missions récentes
* Nombreuses Due diligences Tech pour des investissements dans les Fintech, Healthtech, Edtech, Agritech, Energies renouvelables
* Vendor DD pour la cession d’une BU d’un leader mondial A&D (~2 Md€ de CA)
* Etude du carve-out IT de la BU GTS de Thales
* Mise en place de cellules d’intégration M&A pour des groupes du CAC 40
Votre profil
* Bac+5 (école d’ingénieur, commerce ou université)
* Une première expérience en conseil (IT/Tech M&A, CIO advisory, IT strategy etc.) ou Audit SI
* Envie de travailler au cœur des transactions M&A
Vous souhaitez construire une carrière dynamique et évolutive ?
Nous vous accompagnons au quotidien dans le développement de vos compétences grâce à des formations sur mesure et des certifications. Vos appétences et souhaits d’évolution sont également considérés pour vous permettre de réussir professionnellement et vous épanouir personnellement.
BearingPoint vous offre
* Un métier, des missions, et un environnement de travail attractifs
* Un mode de travail hybride, flexible et collaboratif
* Un parcours de carrière dynamique et personnalisé
* Des moments fédérateurs et festifs
* La possibilité de soutenir des projets sociaux, sociétaux et environnementaux
* Et d'autres avantages attractifs : carte Swile, Gymlib, subvention télétravail, espaces de coworking, mobilité durable, parentalité...
La société BearingPoint s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l'emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.
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