Publiée le Il y a 13 h
Mission du poste
Descriptif du poste:
Vos missions :
Administration du personnel et paie
* Gestion administrative du personnel : établissement des contrats de travail et obligations administratives ;
* Gestion des entrées et sorties des collaborateurs ; suivi des périodes d'essai
* Gestion et contrôle du processus de paie en lien avec le prestataire de paie ;
* Production des indicateurs RH et suivi de la masse salariale ;
* Veille sociale et réglementaire.
Recrutement, intégration et développement des compétences
* Recueillir les besoins de recrutement auprès des directions et managers ;
* Diffuser les offres d'emploi, assurer le sourcing, la présélection et l'organisation des entretiens ;
* Accompagner les managers dans leurs choix ;
* Piloter l'intégration des nouveaux collaborateurs ;
* Élaborer et suivre le plan de développement des compétences ;
* Assurer les relations avec les organismes de formation et les OPCO ;
Relations sociales et accompagnement managérial
* Préparer les réunions des instances représentatives du personnel ;
* Participer à l'animation du dialogue social ;
* Rédiger les comptes rendus et assurer le suivi des actions décidées ;
* Accompagner les procédures disciplinaires et les situations individuelles sensibles ;
Protection sociale, avantages sociaux et politique de rémunération
* Assurer le suivi des contrats collectifs de mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, épargne salariale...
* Piloter la mise en place et l'évolution des dispositifs d'intéressement, de participation et d'épargne salariale ;
* Assurer le suivi administratif, financier et contractuel des régimes en place
* Être l'interlocuteur privilégié des partenaires sociaux ;
* Conseiller la Direction sur l'évolution de la politique de rémunération globale.
Pilotage RH et accompagnement du développement du GIE
* Développer les outils de pilotage RH et les tableaux de bord sociaux (type SIRH) ;
* Mettre en place une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
* Harmoniser les pratiques et procédures RH entre les différentes structures ;
* Accompagner les projets d'évolution organisationnelle et de mutualisation ;
* Participer à la réflexion stratégique de la Direction sur les enjeux humains et organisationnels.
Qualité de vie au travail
Profil recherché:
Formation et expérience
* Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Gestion (Bac +4/5 minimum) ;
* Expérience significative d'au moins 10 ans sur une fonction RH généraliste ;
* Maîtrise de l'ensemble des dimensions RH : administration du personnel, paie, recrutement, formation,
relations sociales et accompagnement managérial ;
* Une expérience dans une Entreprise Publique Locale constituerait un véritable atout.
Compétences et qualités attendues
* Solide maîtrise du droit social ;
* Bonne connaissance des mécanismes de paie et des déclarations sociales ;
* Capacités d'analyse, de conseil et de négociation ;
* Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles ;
* Autonomie, rigueur et sens des responsabilités ;
* Discrétion et respect absolu de la confidentialité ;
* Sens de l'organisation et gestion des priorités ;
* Esprit d'équipe et capacité à travailler en transversalité avec plusieurs structures.
CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS
* CDI à temps plein ;
* Statut Cadre ;
* Rémunération attractive selon profil, expérience et expertise ;
* 13ème mois ;
* RTT ;
* Tickets restaurant ;
* Dispositifs d'épargne salariale (PEE / PERCO) ;
* Télétravail possible selon les modalités en vigueur ;
* Un environnement de travail stimulant au sein d'une structure en développement ;
* Une fonction à forte autonomie avec un rôle central dans la croissance et la structuration du groupement ;
* Des missions variées au contact direct des directions générales.
Profil recherché
Experience: 10 An(s)
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Construction d'autres bâtiments
Entreprise
GIE METROPOLIA - METZLe GIE METROPOLIA est un Groupement d'Intérêt Économique qui mutualise les compétences et les moyens de
plusieurs Entreprises Publiques Locales du Grand Est. Ses membres sont aujourd'hui : SEBL Grand Est , SAREMM , Metz
Parkings, RMD, M3Congrès, Metz Techno'pôles.
Véritable outil de performance et de structuration durable, le GIE accompagne ses membres dans les domaines des
ressources humaines, de la finance, du juridique, des marchés publics, du foncier,...
