Charge de mission (h/f) pilote de la démarche de dialogue de gestion avec les établissements de santé de la région

Rattaché(e) au Sous-Directeur Performance, efficience, qualité, produits de santé et biologie, la/le Chargé(e) de mission est particulièrement en charge de : MISSION 1 : Pilote l’organisation des dialogues de gestion avec les établissements de santé de la région -Prépare et organise la tenue des dialogues de gestion avec l’ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernées (planification, ordre du jour…) -Coordonne la préparation des réunions dans une logique « 360° » des sujets clés des établissements de santé : RH, stratégie, offre de soins globale, santé numérique, situation financière, évolution des réglementations et réformes, etc. : recueil des informations, analyse et rédaction des éléments de langage à destination du DOS et du DGARS -Assure la réception en amont des réunions des documents de présentation des établissements de santé concernés et les relance si nécessaire -Prépare et participe à la réunion du dialogue de gestion -Assure l’élaboration du relevé de décisions (éléments techniques et de synthèse) et du courrier à la signature du DGARS intégrant les différents attendus à destination de l’établissement -Rédige et met à jour la procédure de dialogue de gestion -Rédige et assure le suivi des contrats de performance entre l’ARS et les établissements. MISSION 2 : Organisation du suivi des attendus et actions actés lors des dialogues de gestion -Assure un suivi régulier de l’avancement des actions et attendus actés lors des dialogues de gestion en articulation avec les différents dossiers de la DOS -Coordonne et centralise les différentes réponses avec l’ensemble des acteurs de la DOS et des directions concernés en prévision de prochaines réunions -Assure un reporting auprès de la DOS lors des COPIL. MISSION 3 : Participation à des projets et missions relevant de la direction de l’offre de soins -Participe au besoin à des projets ou missions ponctuels relevant de la direction de l’offre de soins Partenaires internes : - Sous-direction DOS - Tous services DOS - Direction de l’Offre Médico-sociale - Direction générale Partenaires externes : - Établissements de santé - Fédérations hospitalières Spécificités liées au poste : -Déplacements à prévoir (permis B requis) -Horaires tardifs possibles -Participations aux astreintes administratives -Poste à temps plein -Poste soumis à la Déclaration Publique d’intérêts Profil recherché : -Pilote de projet expérimenté -Bonne connaissance du fonctionnement des établissements de santé Activités annexes : Participation en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques Qualité de vie à l’ARS: -Accompagnement à la prise de poste -Télétravail : 1 ou 2 j./sem après une période de formation -Horaires variables (conciliation vie privée/professionnelle) -Participation financière transports / Forfait mobilité / Mutuelle / Véhicules de service -Aménagement poste de travail adapté possible (dont RQTH) -Prestations comité d’agence. NIVEAUX STATUTAIRES DU POSTE : > Fonctionnaire titulaire : - IASS ou Attaché(e) – Groupe RIFSEEP III : maintien garanti de la rémunération ad minima (hors primes spéciales) -Recrutement par mutation selon la Fonction publique d’appartenance >Agent en CDI dépendant des Conventions Collectives des Organismes de Sécurité Sociale : -Niveau d’entrée : 6 : Règle des 105% (points d’expérience conservés). -Recrutement par mutation : un nouveau contrat de travail UCANSS est établi. >Pour les autres candidats, un CDD de 3 ans sera proposé (contrat de droit public de Niveau 3 en référence au cadre de gestion). CDIsation possible. Rémunération entre 25 et 38 KE Bruts annuels selon l’expérience du candidat. La fiche de poste complète est consultable sur notre site internet : https://www.hauts-de-france.ars.sante.fr/lars-hauts-de-france-recrute