Responsables Relations Sociales et Juridiques H/F
* Conditions : CDI - Statut Cadre
* Rémunération : 70/80K€ brut annuel selon expérience
* Avantages : 2 jours de télétravail / semaine, Remboursement à 50% des frais de transport en commun, Mutuelle avantageuse, Prévoyance, Carte Restaurant, Prime de Cooptation et de Mobilité, Chèques Vacances, Carte Cadeaux, Subvention sport & culture, un CSE avec de nombreuses offres culturelles et sociales pour vous et vos proches.
Pourquoi vous ?
* Diplômé(e) de l'enseignement supérieur dans le domaine du droit social, vous disposez d'une expérience professionnelle significative similaire, de préférence dans un environnement international.
* Excellente connaissance du droit du travail, des conventions collectives et des procédures disciplinaires.
* Capacité démontrée à gérer les relations avec les partenaires sociaux et à mener des négociations collectives.
* Solides compétences en communication et en résolution de conflits.
* Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement avec les autres membres de l'équipe.
* La maîtrise de l'anglais est attendue.
* Fiabilité, convivialité, sens du service et pragmatisme font partie de votre ADN !
Le poste de Responsable Relations Sociales et Juridiques chez Kelly, c'est :
* Gérer et entretenir les relations sociales en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines (DRH).
* Mener les négociations avec les délégués syndicaux et représenter l'entreprise lors des discussions collectives.
* Élaborer l'ordre du jour des réunions avec les organisations représentatives du personnel, en concertation avec la DRH et la direction.
* Préparer les documents destinés au Comité Social et Économique (CSE), conformément aux objectifs et les directives de la DRH.
* Accompagner et coacher les managers dans la préparation de leurs documents et les soutenir lors des réunions avec les instances représentatives.
* Encadrer une équipe de deux juristes spécialisés en droit social individuel, en les guidant dans le traitement des dossiers du travail temporaire et des permanents sur le contentieux et pré-contentieux.
* Définir et suivre les indicateurs de performance clés (KPI) en matière de droit social, afin d'évaluer l'efficacité des processus et des politiques en place.
* Piloter le projet d'évolution des accords d'entreprise et des usages, notamment dans le cadre d'une fusion, en veillant à leur conformité légale et à leur adéquation avec les besoins de l'entreprise.
* Participer activement au processus de sélection des prestataires de mutuelle et de prévoyance, dans le cadre du projet de fusion, en collaboration avec les parties prenantes concernées.
* Et surtout prendre du plaisir !
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