Référent des marchés publics (f/h)

Contexte et définition de poste

Au sein de la direction de la culture et du patrimoine, la cellule ressources fournit à l’ensemble de la direction, et de l’ensemble des six sites et musées, les fonctions d’appui (comptabilité et suivi budgétaire, suivi RH et achat public). Sur ce dernier point, le référent des marchés pilote en relation étroite avec les services, sites et musées l’intégralité des achats nécessaires au fonctionnement quotidien de ces entités. Il s’agit d’un poste totalement transversal et qui impose un travail continu en équipe.

L’ensemble des achats étant centralisés au sein de la direction, il s’agit d’un poste important et qui vise à faire diffuser au sein de l’ensemble de la direction une culture de l’achat public. Le référent des marchés publics pilote entre 60 et 80 procédures d’achats par an, répartis sur quatre services et six sites culturels. Les achats traités par le candidat seront d’une grande diversité (concerts/spectacles, logistique pour les sites, communication/relations presse…)

-Vous pilotez la stratégie d’achat de la direction, en optimisant les procédures au regard des spécificités du secteur culturel

-Vous recensez et affinez les expressions des besoins des sites et des services

-Vous définissez et proposez au mieux les besoins pour faciliter les actes d’achats

-Vous proposez des modalités d’achats adaptés, et innovants, pour améliorer la qualité des achats de la direction

-Vous pilotez le process de passation des consultations (négociation, analyses des offres …)

Profil recherché

-Cadre d’emplois des attachés, vous détenez une licence ou master de droit public, gestion des collectivités.

-Vous détenez une expérience d’au moins 3 ans dans la gestion de marchés publics dans un établissement public ou collectivité territoriale

-Vous détenez une connaissance significative du code des marchés publics

-Vous avez l’habitude de rédiger des marchés publics

-Aisance avec les outils de bureautiques et logiciels métiers

-Vous savez traduire les besoins opérationnels en cahiers des charges

-Vous êtes rigoureux, à l’écoute, vous aimez le travail en équipe

LES AVANTAGES :

1. Association du personnel.
2. Restaurant administratif.
3. Association sportive.
4. Parcours de formation dynamique.
5. Plan de déplacement en Entreprise.
6. Participation à la prévoyance et à la mutuelle.