Nous nous renforçons grâce au développement professionnel de nos employés. Si vous pensez qu'un poste vacant est fait pour vous, nous vous encourageons à poser votre candidature !
Les personnes qui travaillent chez Simpson Strong-Tie ont un point commun : la volonté d'améliorer les choses et de trouver comment y parvenir. C'est ce que nous appelons l'état d'esprit "Maker" (bâtisseur). Depuis plus de 60 ans, nos employés ont favorisé un espace de travail collaboratif où les équipes sont engagées dans une réflexion créative dès le premier jour de travail. Quel que soit votre rôle - de la production à la vente, en passant par l'ingénierie - vous contribuerez à la croissance et à la réussite de l'entreprise en adoptant l'état d'esprit "Maker".
Quand on pense à ce qu'une famille a de mieux à offrir - soutien, collaboration et respect - c'est ce que nous valorisons. En cas de victoire, nous vous encouragerons. En cas de difficultés, nous vous soutenons. Travailler ensemble à des solutions est tout simplement notre façon de faire, et cela crée une atmosphère qui ressemble souvent à celle d’un foyer.
Rejoignez une entreprise solide, orientée service client. Travaillez aux côtés de personnes talentueuses, passionnées, dévouées et humbles qui contribuent toutes à notre mission commune : fournir des solutions qui aident à concevoir et à construire des structures plus sûres et plus solides. C'est cette mission et nos fortes valeurs axées sur l'humain, qui font de Simpson Strong-Tie un lieu de travail unique - un lieu où vous pouvez vous connecter, créer et construire votre carrière.
ETANCO est une branche du groupe Simpson Strong-Tie qui conçoit, fabrique et distribue des systèmes de fixations dédiés à l'enveloppe du bâtiment.
Depuis plus de 70 ans, ETANCO s’attache à tisser des relations pérennes avec ses clients en leur proposant des solutions et services à haute valeur ajoutées : analyse des besoins, études techniques, fabrication sur-mesure, accompagnement sur chantier, tests, formation des équipes.
Nous recherchons un Contrôleur de Gestion Industriel WE (H / F) en CDI pour notre site de production à Aubergenville et notre siège social au Pecq (78).
Rattaché(e) au responsable du contrôle de gestion industriel et opérant dans un contexte SOX, vous interviendrez principalement sur la région Europe de l'Ouest et aurez pour missions principales :
* Contrôler les écarts financiers sur ordre de production
* Vérifier le calcul périodique des coûts standards
* Analyser et justifier les écarts des articles en stock périodiquement
* Participer à la création des gammes et nomenclatures
* Répondre aux enquêtes INSEE
* Mettre à jour la base de coûts pour les calculs de prix de vente
* Archiver les anciens OF
* Analyser la marge Etanco France
* Apporter un soutien technique et méthodologique à son équipe
* Suivre les performances de son équipe, favoriser la montée en compétence et les évolutions de carrière
* Réaliser les entretiens
* S'assurer du recrutement de nouveaux salariés
* Collecter et valider les éléments d'activité de son équipe (congés, arrêts maladie, demande d'autorisation d'absence...)
Responsabilités :
* Garantir la fiabilité des stocks et des données transmises (ex : transactions financières dans SAP).
* Garantir le respect des délais et être force de proposition pour les analyses, en alertant sur les dysfonctionnements et proposant des actions correctives.
* Coordonner de manière autonome les différents départements pour exploiter et comprendre les données.
* Valider les gammes et nomenclatures, et organiser les déplacements selon les priorités.
* Être responsable du bon fonctionnement du service, de son image, de l'application des procédures, du règlement intérieur, et des règles d'hygiène et sécurité au sein de l'équipe.
Le profil recherché
* Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +3 à 5 en Gestion ou Génie Industriel.
* Vous avez 5 ans d'expérience en méthodes industrielles ou contrôle de gestion industriel.
* Vous avez une bonne connaissance du milieu industriel.
* Vous avez un niveau d'anglais B1 souhaité.
Comme tous les postes au sein de notre groupe, ce poste est ouvert aux salariés en situation de handicap.
Infos complémentaires
* Evènements d'entreprise
Etapes du processus de recrutement :
Premier échange téléphonique :
* Un entretien initial avec notre Talent Acquisition Manager pour discuter de votre candidature et de vos attentes.
Entretien approfondi :
* Une rencontre avec notre Talent Acquisition Manager pour évaluer plus en détail vos compétences et votre adéquation au poste.
* Un dernier entretien avec votre futur(e) Manager pour discuter de vos motivations et des aspects spécifiques au rôle envisagé.
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Contrleur Gestion Hf • ETA, Aubergenville
#J-18808-Ljbffr
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