1. Description du posteDans le cadre de la refonte complète du système décisionnel RH, le Directeur de Projet pilote le remplacement de l'entrepôt de données RH actuel (SAP BODS + SAP BO 4.3), arrivant en fin de vie fournisseur en septembre 2027, par une plateforme Hub de données on-premise alimentant Power BI.
Missions principales :
Pilotage stratégique
Construire et garantir la trajectoire globale du projet ainsi que la tenue des jalons
Assurer le respect de l'échéance de décommissionnement complet de SAP BO 4.3 et SAP BODS en 2027
Définir et arbitrer le périmètre fonctionnel cible
Porter la position de l'équipe Data vis-à-vis du programme SIRH sur les points clés : gel de l'existant, fin de phase transitoire, budget dédié et décommissionnement
Gouvernance
Concevoir et porter les dossiers d'investissements du projet (chiffrage des scénarios, provisions)
Animer la comitologie projet : COPIL mensuel, comités de projet, comités fournisseurs
Garantir la cohérence de la feuille de route avec les jalons du programme SIRH
Préparer les éléments de reporting pour les instances de gouvernance (COPIL, COMEX)
Coordonner le partage d'informations entre toutes les parties prenantes
Pilotage opérationnel
Construire et adapter les scénarios en fonction des contraintes planning et techniques
Suivre le budget consommé vs prévu, alerter en cas de glissement et proposer des plans de rattrapage
Tenir à jour le planning détaillé et le registre des risques
Produire les reportings et tableaux de bord projet
Management de l'équipe consultante
Constituer l'équipe externe (architecte data, data engineers, BI developers, AMOA SIRH)
Animer l'équipe en pilotage par sprints
Coordonner avec les prestataires en place
Conduite du changement
Être l'interface privilégiée avec la DRH pour l'arbitrage du périmètre et la validation des indicateurs cibles
Piloter la conduite du changement et les formations utilisateurs
Assurer la communication auprès des parties prenantes
Livrables attendus :
Reporting mensuel d'avancement consolidé (planning, ressources, budget, risques)
Présentations COPIL mensuelles
Dossiers d'investissement avec chiffrage détaillé
Plan de management de projet actualisé en continu
Documents de présentation aux différents niveaux de gouvernance
Plan de bascule détaillé
Documentation de transfert au RUN en fin de projet
Profil candidat:
Expérience :
15 ans minimum d'expérience en direction de projet Data
Au moins 5 ans en pilotage de programmes de transformation à enjeu stratégique
Expérience confirmée du pilotage budgétaire de projets complexes avec des équipes pluridisciplinaires
Compétences techniques :
Maîtrise confirmée de la direction de projet et du pilotage de portefeuille projets (estimation de charges, allocation de ressources, gestion de plannings)
Expérience sur des programmes Data de grande envergure : entrepôt de données, Hub de données, ETL/ELT, Power BI / DAX, modèles sémantiques
Connaissance des problématiques de décommissionnement de technologies SAP (BO, BODS, BW) souhaitée
Maîtrise de MS Project et Power BI
Connaissance du domaine SIRH appréciée (ou capacité démontrée à appréhender rapidement un domaine fonctionnel sensible)
La connaissance des processus d'appel d'offre et de mise en concurrence serait un plus
Savoir-être :
Excellente capacité d'écoute et de synthèse
Capacité à anticiper et gérer les risques
Aptitude à identifier et mettre en perspective les enjeux stratégiques d'un programme
Aisance relationnelle avec des interlocuteurs variés (métiers, techniques, direction)
Langues : Anglais apprécié
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