Vous aimez faire le lien entre les acteurs, structurer des projets utiles et voir concrètement l’impact de votre travail sur le terrain ? Ce poste pourrait bien vous parler. Ici, vous ne serez pas juste derrière un bureau. Vous serez au cœur d’un écosystème où la coordination prend tout son sens.
Qui sommes-nous ?
Chef de file de l’action sociale, de la protection de la petite enfance à l’accompagnement du grand âge en passant par l’insertion des personnes éloignées de l’emploi, le département de l'Orne cultive les valeurs d’entraide, de partage et de solidarité pour ses 280 000 habitants.
La préservation du cadre de vie est aussi un des piliers de l’action du département avec la mise en valeur de son environnement au travers de ses espaces naturels sensibles mais aussi le bien-être et l’éveil de tous en investissant massivement dans ses collèges, la culture pour tous et les nombreux loisirs comme son important réseau de voies vertes.
Vivre et travailler pour l’Orne c’est se rendre utile au plus grand nombre, tout en s’assurant un cadre de vie plein d’équilibre avec une large palette de métiers ouverts à tous.
Votre mission au quotidien :
Concrètement, vous arrivez chaque matin avec une vision claire : faire avancer des projets qui améliorent le quotidien des personnes âgées et des publics vulnérables. Vous travaillez en binôme, ce qui veut dire échange, complémentarité et décisions partagées. Ici, vous n’êtes jamais seul(e) face aux enjeux.
Votre terrain de jeu principal, c’est la Commission des financeurs de la prévention de la perte d’autonomie (CFPPA) et tout ce qui gravite autour de l’habitat inclusif. Vous pilotez l’ingénierie, l’organisation et le suivi des dispositifs. Oui, ça veut dire coordonner beaucoup d’acteurs… mais aussi voir les projets se concrétiser.
Vous préparez et animez des comités techniques, vous suivez les réunions, vous assurez leur bon déroulement et surtout leur utilité. Parce qu’une réunion sans impact, on sait tous ce que ça donne. Vous êtes là pour donner du sens et faire avancer les choses.
Vous intervenez aussi sur le suivi financier, notamment le fonds de concours et l’Aide à la Vie Partagée (AVP). Vous gardez un œil sur les dispositifs, vous sécurisez les démarches, et vous accompagnez les porteurs de projet avec une approche à la fois méthodologique et opérationnelle.
Vous êtes également en première ligne pour accompagner les porteurs de projets. Vous les conseillez, vous les aidez à structurer leurs idées, vous les guidez dans un environnement administratif parfois dense. Vous devenez un vrai point d’appui pour eux.
Une partie importante de votre rôle consiste à collecter et analyser des données, puis à produire des rapports d’activité clairs et utiles. Vous ne faites pas que produire des chiffres : vous racontez une réalité de terrain.
Vous assurez aussi une veille juridique et administrative, notamment sur les sujets liés à l’habitat inclusif. Cela vous permet de sécuriser les projets et d’anticiper les évolutions.
Et parce que le terrain compte autant que la stratégie, vous participez à des forums et actions de prévention. Vous représentez la structure, vous échangez avec les partenaires et vous contribuez à faire vivre les politiques publiques.
Enfin, vous travaillez en lien avec des acteurs nationaux, notamment via la participation à des groupes de travail pilotés par la CNSA. Vous accompagnez les évolutions liées aux référentiels de bonnes pratiques et aux actions probantes en promotion de la santé. Vous êtes un relais entre les orientations nationales et leur application concrète sur le territoire.
Profil
Vos compétences utiles :
Vous avez déjà une bonne maîtrise du secteur médico-social et des enjeux liés au public âgé. Vous comprenez les logiques de parcours, les dispositifs, et vous savez naviguer dans cet environnement sans vous perdre.
Votre vraie force, c’est votre capacité à travailler en partenariat. Vous savez créer du lien, animer des réseaux, et faire coopérer des acteurs qui n’ont pas toujours les mêmes priorités.
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation. Vous gérez plusieurs sujets en parallèle sans perdre le fil. Vous aimez structurer, planifier et faire avancer les projets.
Votre aisance relationnelle fait la différence. Vous savez adapter votre discours selon vos interlocuteurs, convaincre sans imposer, et créer un climat de confiance.
Vous avez aussi une capacité à prendre du recul, à analyser et à proposer. Vous ne faites pas que suivre : vous contribuez activement à améliorer les dispositifs.
Un diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines médico-social, juridique ou administratif est attendu, avec un positionnement en tant qu’attaché territorial.
Informations contractuelles
Pourquoi nous ?
Vos avantages :
Au département de l'Orne, les collaborateurs profitent d'une politique RH dynamique et attractive, assurant des conditions de travail équitables et stimulantes.
En plus d'une rémunération adaptée à votre parcours avec un régime indemnitaire, nous avons prévu aussi pour vous plusieurs avantages :
Développement de carrière :
Formations, communauté managériale, analyse des pratiques professionnelles, opportunités de mobilité interne...
Culture de la collectivité et engagement des agents :
Journées des nouveaux arrivants, vœux au personnel...
Soutien à la mobilité et environnement de travail : réseaux de transport accessibles, pools de voitures et vélos électriques de service…
Politique RH et avantages :
Primes, prévoyance, assurance maladie complémentaire (mise en place en cours), prestations du CNAS (Comité national d’action sociale) comme des chèques vacances, des aides sportives et culturelles, une prime de rentrée scolaire, ….
Flexibilité et équilibre travail-vie privée : télétravail, horaires de travail flexibles…
Prêt à relever le défi ?
Si vous êtes animé par la volonté de transformer les parcours de vie des individus en situation de vulnérabilité, alors nous serions honorés de découvrir votre candidature. Cliquez sur le bouton «Postuler» et rejoignez notre aventure collective.
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