Constructel est à la recherche de son/sa nouveau(lle) Directeur(trice) Régional(e) afin d'accompagner et d'encadrer opérationnellement l'ensemble de nos activités et équipes au sein de notre Direction Opérationnelle Grand Ouest. Vous serez en tant que Directeur(trice) Régional(e) rattaché(e) à la Direction Générale. Pour mettre en place et suivre la stratégie envisagée, vous échangerez quotidiennement avec les services concernés pour votre périmètre d'exécution. Afin de mener à bien vos missions vous serez mobile en Bretagne quotidiennement et sur le territoire national de façon ponctuelle. Votre mission principale sera d'apporter vos connaissances opérationnelles et techniques, votre expertise et savoir-faire dans les activités auxquelles vous prendrez part. Tant à l'interne qu'envers nos partenaires externes. Quels seront les axes sur lesquels vous acterez et aurez un rôle majeur au quotidien ? Stratégie et développement - Vous serez acteur et à l'initiation de la stratégie à déployer afin d'atteindre l'ensemble des objectifs fixés : croissance, rentabilité et prise de parts de marché - Vous analyserez votre écosystème de façon macroéconomique : les tendances de marchés, les innovations techniques. Et serez proactif envers une veille concurrentielle dynamique pour anticiper les évolutions - Vous serez à l'établissement et au contrôle des budgets : d'exploitation et d'investissement Gestion, évaluation et coordination - Vous suivrez et analyserez l'ensemble des indicateurs de performance et poursuivrez dans l'appréciation critique des résultats obtenus - Vous mettrez en place un suivi rigoureux et opérationnel de la performance - Vous serez l'interface privilégiée de nos partenaires : afin de représenter l'entreprise dans les instances de pilotage - Vous piloterez et coordonnerez l'ensemble de la sous-traitance - Vous serez acteur et moteur pour le suivi et afin de coordonner les actions QHSE correctives et préventives en collaboration avec notre service et équipes QHSE - Vous garantirez la bonne prise en compte et le traitement : des réclamations, de remontées terrain et des non-conformités - Vous serez garant de l'efficacité de nos processus et retranscrirez les besoins nécessaires à leur bon fonctionnement Management - Vous devrez observer une casquette managériale et humaine auprès : des responsables d'activité, des chef(fe)s de projets, des conducteurs de travaux, ainsi qu'auprès de l'ensemble des équipes parties prenantes à vos activités et périmètre - Vous serez à la réalisation des entretiens annuels et professionnels de vos collaborateurs et selon le cahier des charges nomenclaturé en lien avec le service des ressources humaines - Vous serez à l'appui des processus de recrutement en lien avec le service des ressources humaines : entretiens de recrutement, évaluation des compétences et savoir-faire de potentiels nouveaux collaborateurs pour une expertise opérationnelle - Vous serez proactif et à l'initiative de démarches nouvelles opérationnelles de développement RH : en lien et collaboration avec les services concernés et le service des ressources humaines - Vous serez garant du bon déploiement et suivi de la politique RH auprès de vos équipes - Vous serez précurseur d'un bon équilibre entre les ressources disponibles sur votre périmètre et le volume de réalisations suggérées par vos activités Expérience client, amélioration continue et fidélisation client - Vous améliorez en continu l'expérience client : de l'acquisition des parts de marché en passant par leur stabilisation et conservant les partenaires par leur fidélisation. En vous appuyant sur les retours clients et l'ensemble des données d'utilisation - Vous prendrez part à la stratégie de communication et de marketing : afin de renforcer la notoriété et l'image de notre marque sur les marchés : télécommunication / énergie et industrie Quelle typologie d'emploi Constructel vous offrira ? - Un CDI afin de vous assurer un parcours stable et dans une projection au long terme - Du matériel mis à disposition adapté à la bonne réalisation de vos missions - Rémunération adaptée au profil et à la grille de la CCN du Bâtiment : rémunération annuelle brute à partir de : 60 ke / an - Un statut CADRE pour une flexibilité adaptée aux missions attenantes au poste
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