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Soudeur tig h/f

Louviers
Intérim
Iziwork
Soudeur tig
De 13,5 € à 17,5 € de l'heure
Publiée le 12 mars
Description de l'offre

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Soudeur TIG (h/f) à Louviers. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché. Notre client cherche à renforcer ses équipes !

À propos de la mission

Vos missions principales :

- Mettre en place les éléments conformément aux plans.
- Réaliser des soudures TIG principalement sur de l'inox.
- Contrôler visuellement la qualité et la conformité des soudures.
- Compléter les documents de production pour assurer la traçabilité.

Informations complémentaires :

- Les soudures réalisées seront soumises à contrôle radio.
- Poste basé en atelier.
- Mission longue

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 13,50 € - 17,50 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 16,34€ - 21,18€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

+ indemnité de transport
Profil recherché

Personne sérieuse et rigoureuse

- Expérience : Au moins 1 an

Certificats requis

- Soudage TIG 141

iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à @.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.



Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.

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