Détails de l'offre
Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint adm. principal de 1ère classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe, Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions lorsque aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter une personne n'étant pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.
Temps de travail : Temps complet
Télétravail : Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et dans une équipe de 10 agents organisés en gestion intégrée, vous mettrez en œuvre les actions liées au développement des compétences des agents de la ville par la formation.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS / ACTIVITES :
* Gestion de la formation : recenser et analyser les besoins, conseiller les agents et encadrants, identifier les orientations, appliquer les procédures, organiser les actions intra, gérer le budget, élaborer et suivre le plan de formation, réaliser bilans et statistiques.
* Gestion et suivi des conventions de télétravail : contrôler, mettre en signature, mettre à jour le tableau de suivi, relancer les services, ouvrir les droits sur CIRIL.
* Gestion et suivi du CNAS : inscrire et mettre à jour les agents, répondre aux demandes, suivre l’utilisation, communiquer sur les prestations.
* Gestion et suivi de la carte SWILE : établir le listing annuel, collaborer avec la Commande publique, répondre aux demandes, distribuer et communiquer sur la carte.
Profils recherchés
Expérience à un poste similaire exigée, notamment en formation. Connaissance du statut de la fonction publique et des procédures administratives en matière de formation. Maîtrise des logiciels Word et Excel. Autonomie, rigueur, bon relationnel, esprit d'équipe. Permis B et déplacements réguliers sur le territoire communal.
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