Chargé-e de formation

Détails de l'offre


Famille de métiers

Développement économique et emploi > Politiques d'emploi, de formation professionnelle et de l'apprentissage


Grade(s) recherché(s)

Attaché


Ouverture aux contractuels

Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.


Temps de travail

Temps complet


Télétravail

Oui


Descriptif de l'emploi

Au sein d'une équipe composée de 4 chargés de formation, 2 gestionnaires de formation et 3 assistantes, sous l'autorité de la responsable du service formation, vous serez en charge de l'ingénierie, de la mise en œuvre et du suivi des actions de formation des services, directions et/ou départements dont vous serez le référent technique. Vous serez amené à suivre un ou plusieurs dossiers transversaux. Enfin, vous aurez un rôle d’accompagnement des agents dans leur projet d’évolution professionnelle.


Missions / conditions d'exercice

1. Animation de la réflexion avec les services et les directions pour définir, conseiller et aider à formaliser les projets individuels et collectifs de formation et de développement de compétences, en lien avec les projets de service, les orientations stratégiques de la collectivité et l’évolution des métiers.
2. Recensement des besoins, analyse des demandes et présentation sous forme de projets de formation.
3. Élaboration des cahiers des charges et de l’évaluation des actions de formation dont vous avez la responsabilité.
4. Consultation et sélection des prestataires selon le code des marchés publics.
5. Organisation, mise en œuvre et évaluation des actions de formation, actualisation et suivi des actions sous forme de tableaux.
6. Gestion administrative et logistique des dossiers de formation.
7. Conseil et accompagnement des agents sur leurs projets de formation et d’évolution professionnelle.
8. Veille sur les évolutions de la formation, participation à des réseaux professionnels, force de proposition sur l’évolution des pratiques.


Profils recherchés

Les profils recherchés doivent inclure une capacité à animer la réflexion avec les services, recenser et analyser les besoins, élaborer des cahiers des charges, organiser et suivre des formations, gérer la logistique et conseiller les agents. Une veille sur les évolutions de la formation et une participation aux réseaux professionnels sont également attendues.

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