Rattaché(e) à la Direction RH, vous prenez les commandes du pôle paie avec un enjeu de fiabilisation et d'optimisation constant. Vous n'êtes pas seulement un technicien, mais un véritable Business Partner social pour nos opérationnels.
* production et fiabilisation de la paie : Supervision de l'intégralité du cycle paie, environs 2 00 bulletins mensuels, DSN, charges sociales, déclaratifs.
* Management de l'équipe paie : Animation et montée en compétences de 5/6 gestionnaires de paie. Organisation du service, répartition des portefeuilles, gestion des pics de charge.
* Expertise multi-conventions : Application et veille de 3 conventions collectives, diversité de contrats (CDD, temps partiels, spécificités sectorielles).
* Reporting social & indicateurs RH : Production des KPIs sociaux (absentéisme, pyramide des âges, masse salariale) à destination de la Direction.
* Optimisation des outils paie : Pilotage des paramétrages et évolutions sur SILAE / Sage. Référent technique sur les soldes de tout compte, simulations et évolutions légales.
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