Technicien de chantier électricité h/f

Nous, quand on retourne au lycée, ce n'est pas pour faire un exposé. C'est pour améliorer la performance et l'intelligence des bâtiments grâce à des installations électriques et climatiques.

Technicien de chantier Électricité H/F à Angers.

Vous aurez pour responsabilités principales de :

Préparer et suivre des chantiers à forte dominante multi-technique.
Assurer l'interface avec le bureau d'études et garantir le bon déroulement du chantier.
Organiser et réaliser les essais unitaires ainsi que la mise en service des installations.
Rédiger des comptes rendus d'intervention et mettre à jour la documentation technique.
Manager l'équipe sur le chantier et transmettre vos connaissances en favorisant le travail collectif.
Votre profil

Diplôme : Formation en génie électrique pertinente pour le poste.
Expérience : Expérience significative dans un poste similaire.
Compétences techniques : Maîtrise des processus liés aux travaux électriques, gestion technique des projets multi-techniques.
Compétences comportementales : Capacités de management, d'entraide et esprit d'équipe.

La diversité au sein de SPIE

Parce que chez SPIE, nous sommes convaincus que la complémentarité des profils est créatrice de valeur. Forts de nos différentes politiques, nous favorisons la diversité, la mixité et l'inclusion. SPIE Building Solutions est une entreprise reconnue comme handi-engagée par France Travail, CAP Emploi et l'AGEFIPH.

Vos futurs avantages

Parce que chez SPIE, les carrières sont pleines de sens, les possibilités d'évoluer et de se développer sont nombreuses. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : salaire fixe selon expérience, 13ème mois, primes, participation, intéressement, actionnariat salarié, véhicule de service, titres restaurant, avantages CSE, RTT.

Le processus de recrutement

Après dépôt de votre candidature, vous aurez un retour de notre part sous 3 semaines maximum :

Étude de votre CV par un recruteur ;
Si votre CV est retenu : appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil ; entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur et/ou le manager. Si besoin, entretien de validation avec le N+2.