Alternance - product manager h/f

Contexte

Tu rejoins l'équipe Produit et tu travailles principalement sur les produits YounitedPay et Cashback. Younited Pay est un produit en très forte croissance lancé il y a plus de 5 ans.

Cashback est une solution en cours de lancement avec l'ambition forte de construire une offre attractive, scalable et rapidement adoptée.

Les prochains mois seront clés pour accompagner le lancement, mesurer l'adoption et structurer les process afin de faciliter l'appropriation des solutions par les équipes internes et les partenaires externes.

Missions
1) Pilotage opérationnel - RUN (Pay & Cashback)
- Prendre en charge et améliorer des process existants sur Younited Pay (ex. onboarding des marchands)
- Participer au lancement et à l'amélioration continue de la solution Cashback
- Contribuer à l'appropriation des solutions par les équipes internes et externes (rituels, supports, process)

2) Delivery & évolution produit - BUILD
- Contribuer à la conception et au déploiement d'évolutions produit, de l'idée à la mise en production
- Coordonner les parties prenantes (Produit, Tech, Ops, métiers) pour assurer une livraison fluide
- Suivre les résultats des fonctionnalités livrées et contribuer aux itérations

3) Travail transverse & coordination
- Collaborer au quotidien avec les équipes Produit, Tech, Ops et métiers
- Participer au pilotage de sujets transverses liés aux solutions Pay et Cashback
- Contribuer à l'industrialisation des process dans un contexte de croissance produit

À propos de toi
- Tu seras en Master 2 (école de commerce ou d'ingénieur) sur l'année scolaire 2 et tu recherches un contrat d'apprentissage de 12 mois
- Tu as déjà unepremière expérience en gestion de projet / produit en alternance ou en stage de 6 mois (start-up, scale-up, cabinet de conseil)
- Tu es curieux·se, structuré·e et analytique, avec une appétence pour les sujets tech / produit
- Tu communiques clairement à l'écrit et à l'oral et aimes faire avancer des sujets avec plusieurs interlocuteurs

Processus de recrutement
- Un premier échange en visio avec Arthur, Lead Talent Acquisition Manager, pour apprendre à se connaître et t'en dire plus sur Younited (30')
- Un deuxième échange en visio avec Inès, Product Manager sur la solution Pay (45')
- Un dernier échange en physique avec Dimitri, ton futur N+1 et Head of Solution(45 ')

Les avantages à rejoindre Younited ?
- Des bureaux situés au coeur de Paris (9ème arrondissement)
- Un environnement de travail international et l'opportunité de partir en mission dans nos bureaux à l'étranger (Barcelone, Lisbonne, Rome)
- Un état d'esprit entrepreneurial et un fort esprit d'équipe
- Un accompagnement managérial et RH individualisé pendant l'onboarding et tout au long de l'aventure Younited
- Un environnement d'apprentissage continu avec la possibilité de bénéficier de formations externes et internes, plateforme de e-learning et des « Friday workshops » au sein de l'équipe Tech, pour accompagner le développement de chacun
- Une attention particulière à l'équilibre vie pro / vie perso
- Une charte de la parentalité pour soutenir tous les projets de famille à travers des mesures clés
- Pour t'accompagner dans les moments clés de ta vie personnelle, des congés exceptionnels souvent bien plus favorables que les dispositions légales
- Une politique de télétravail hybride 2 à 3 jours de télétravail par semaine selon les équipes et la possibilité d'une semaine de full remote deux fois par an
- 33 jours de congés payés soit 8 de plus que les 25 jours légaux (à la place des traditionnelles RTT)
- Un abonnement à la plateforme Wellpass, ex Gymlib (+4000 activités sport et bien-être partout en France) à un tarif préférentiel
- Carte tickets restaurant à hauteur de 10€ pris en charge à 60% par l'employeur
- Des team buildings en France (Summer Party et Winter Party), à l'international et en équipe

Younited is an Equal Opportunity Employer for any minority, disability, gender identity or sexual orientation.We may use artificial intelligence (AI) tools to support parts of the hiring process, such as reviewing applications, analyzing resumes, or assessing responses. These tools assist our recruitment team but do not replace human judgment. Final hiring decisions are ultimately made by humans. If you would like more information about how your data is processed, please contact us.