Gestionnaire de remplacement (h/f)

Le service Développement des Potentiels et des Parcours Professionnels (D3P) est composé de 3 bureaux :

- Recrutement et concours

- Formation

- Accompagnement des personnes et des Parcours

Il vise une gestion optimisée du recrutement et un accompagnement renforcé des individus et des collectifs de travail.

Description du poste :

Au sein d’une équipe de trois personnes et sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du bureau recrutement et concours, vous intervenez en appui aux différentes structures de recherche de l’établissement et de la Direction des ressources humaines afin d’assurer la continuité de service.

1. Gestionnaire de remplacement – 50 %
À ce titre, vous êtes mobilisé(e) pour :
- Remplacer un personnel BIATSS de Université Claude Bernard Lyon 1 en cas d’absence pour maladie ordinaire ;
- Répondre à des besoins ponctuels : renfort lors d’un surcroît temporaire d’activité, vacance de poste ou prise en charge de missions spécifiques.

Les affectations, limitées dans le temps, sont définies en fonction des besoins identifiés et précisées (fonction et lieu d’exercice) dans un délai de 48 heures.

Cette mission requiert une forte polyvalence, avec une dominante en gestion financière.

L’équipe volante a pour objectifs de :
- Préserver le savoir-faire et la continuité des dossiers ;
- Éviter le ralentissement des projets ;
- Maintenir les compétences clés au sein des structures ;
- Limiter la surcharge de travail des équipes en place.

2. Gestionnaire RH – 50 %
Vous contribuez aux activités de gestion administrative et de coordination liées à la paie, en lien avec les procédures et la réglementation en vigueur.

Activités principales de l'agent :

Activités liées à la gestion des ressources humaines (50 %) :

* Gestion de la protection sociale complémentaire (lien avec MGEN, traduction en paie, résolution des cas complexes…) en lien avec les services de gestion.

* Gestion des demandes de rattachement des fiches de poste aux agents et aux managers et ouverture des droits pour les entretiens professionnels

Activités liées à l'équipe volante (50 %)
- Administratif :

* Gestion administrative et financière de la structure en appliquant les procédures dédiées

* Contrôler les échéances

* Classement et archivage

* Organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données relatives à la gestion

* Gestion des personnels hébergés dans le logiciel de gestion RH

- Financier :

* Réaliser des opérations de gestion courante liées à l’activité

* Procéder aux opérations d’engagement et de suivi de commandes de fonctionnement et d’équipement (saisie de bons de commande attestation de service fait...)

* Assurer la prise en charge et le suivi des déplacements du personnel (ordres de mission, réservations des titres de transport et d’hébergement et gestion des états de frais)

* Collecter et contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion

* Participer à la clôture d’exercice (services faits, commandes non soldées)

* Classer et archiver les pièces justificatives des opérations de gestion

* Faire le suivi des immobilisations

Logiciels ou matériels spécifiques utilisés :SIHAM, SIFAC +, Notilus, GESTIMMO…

Conditions particulières d'exercice : possibilité de double affectation, changement régulier d'affectation, travail sur les différents campus, bilan à la fin de chaque période de remplacement