Mon périmètre : L'ensemble de l'entreprise. Responsable hiérarchique : Responsable RH. Ma mission : Informer, orienter et conseiller les salariés et leurs managers. Mes tâches : Contexte du poste : Dans un contexte de structuration de la fonction RH, l'entreprise souhaite renforcer à la fois la qualité de sa gestion administrative du personnel et développer une véritable stratégie de marque employeur. Aujourd'hui, la marque employeur est peu développée. L'objectif est de la construire, la moderniser et la rendre visible, notamment sur les réseaux sociaux, afin de valoriser les métiers, les équipes et l'environnement de travail. Missions principales : 1. Administration du personnel * Gestion administrative des entrées et sorties (contrats, avenants, dossiers salariés) * Suivi des absences (congés, maladie, etc.) * Mise à jour et fiabilisation des dossiers du personnel * Appui à la préparation de la paie (variables, éléments de suivi) * Participation au suivi des obligations RH (registre du personnel, affichages, etc.) * Contribution à l'amélioration des processus RH 2. Suivi des KPI RH * Extraction mensuelle des données RH (absentéisme, AT, effectifs, pyramide des âges et anciennetés, entrées/sorties, rémunérations, télétravail, heures supplémentaires, repos compensateurs, ADP mobile) * Analyse de l'évolution mensuelle et comparaison N/N-1 3. Projets RH transverses * Participation aux projets RH (intégration, QVCT, onboarding, etc.) * Aide à la mise en place d'outils ou de tableaux de bord RH * Appui ponctuel sur le recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, préqualifications) 4. Développement RH & marque employeur (axe central du poste) * Participation active à la construction de la marque employeur de l'entreprise * Création de contenus pour les réseaux sociaux (LinkedIn, éventuellement autres canaux) * Mise en avant des métiers, des équipes et du quotidien des collaborateurs * Propositions d'idées créatives pour valoriser l'entreprise (formats vidéos, posts, interviews, coulisses) * Animation de la communication RH interne et externe * Contribution à l'amélioration de l'image de l'entreprise auprès des candidats et collaborateurs * Veille sur les pratiques innovantes en communication RH et marque employeur.
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