Gestionnaire paie et rh

Descriptif


du poste

Missions

Rattaché(e) au Responsable du Service Social Employeurs, vous intégrez une équipe de 9 personnes et assurez les missions suivantes :

- Gestion de votre portefeuille : prise en main d’un portefeuille de 170 bulletins de salaire – multi conventions URSSAF et MSA) sur le logiciel Isapaye Connect :
o Ouverture des dossiers clients : de la création sur le logiciel de paie jusqu’au paramétrage et à l’affiliation des dossiers aux différentes caisses.
o Réalisation des paies et charges : collecte des éléments variables de paie, réalisation des paies et charges. Vous assurez la conformité du passage en DSN et apporter les corrections nécessaires si besoin. Vous serez en lien avec les équipes comptables pour apporter des indications concernant le passage en comptabilité de la paie (édition des documents nécessaires à l’établissement des comptes).
o Administration du personnel :
 Etablir les contrats de travail ainsi que les démarches liées à l’embauche.
 Gestion de la vie du contrat de travail : mutuelle, prévoyance, DSN événementielles, rédaction des avenants au contrat de travail, assurer les démarches liées à la fin de contrat de travail …
 Assurer la relation avec les organismes et les caisses (retraite complémentaire, MSA/URSSAF, OPCO, BTP, …)

- Accompagnement des clients :
o Vous êtes force de proposition auprès des clients dans la gestion de leurs salariés, notamment du point de vue juridique.
o Vous travaillez en équipe avec les différents services (comptabilité, gestion, juridique, patrimoine) afin d’apporter une solution globale à l’adhérent et pour transmettre les informations nécessaires à la gestion du dossier.

- Vous assurez une veille juridique, avec le support de l’équipe notamment grâce aux réunions techniques en interne.

- Selon vos appétences, vous serez amené(e) à travailler sur des missions annexes (DUERP, recrutement, licenciement, CSE …).

Conditions particulières

Ce que nous vous proposons :
- Un environnement de travail basé sur la confiance, l’autonomie et le respect de chacun,
- Des collègues prêts à vous accueillir dans la bonne humeur,
- Une formation sur nos outils et de la formation tout au long de votre carrière,
- Une flexibilité sur les horaires de travail,
- L’équivalent de 28 jours de RTT et 3 jours de ponts offerts par an,
- Possibilité de déposer 10jours maximum de congés payés sur le PERCOLI,
- Mutuelle, Prévoyance,
- Retraite complémentaire financée par l’employeur et le salarié après 6 mois d’ancienneté,
- Télétravail (1 jour / semaine) après 1 an d’ancienneté,
- Intéressement et participation,
- Prime de fin d’année,
- Primes variables selon le CA réalisé,
- Chèques vacances.

Prise de poste au 01/02/2026.
Rémunération selon expérience et grille conventionnelle. (26000€ à 28000€ incluant la prime de fin d’année)

Profil
recherché

Aptitudes

Votre profil :
• Organisé(e), rigoureux(se), dynamique, polyvalent(e) vous avez le sens du service et le goût du travail en équipe.
• Vous êtes force de proposition et contribuez à améliorer nos procédures de travail.
• Vous avez un grand sens de la confidentialité et de la discrétion.
• Autonome et proactif(ve), vous faites preuve de diplomatie et avez un excellent relationnel.
• Vous maîtrisez les outils informatiques usuels (Word, Excel) et avez déjà réalisé des paies.

Formation & expérience

Prérequis :
Expérience sur un poste similaire de deux ans minimum.
Niveau Bac + 3 secteur social (RH/juridique ou paie).
Niveau Bac+3 exigé