Gestionnaire rh chargé(e) de la paie et du suivi de la masse salariale

Informations générales Organisme de rattachement EPMS du Château de Vaux Référence 2026-2222629 Date de début de diffusion 14/03/2026 Date de parution 18/03/2026 Date de fin de diffusion 30/04/2026 Localisation GRAYE SUR MER Intitulé long de l'offre GESTIONNAIRE PAIE-RH Date limite de candidature 30/04/2026 Employeur EPMS MER ET BOCAGE Nature du contrat CDD de 6 mois Versant Fonction Publique Hospitalière Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Ressources Humaines - Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie Statut du poste Vacant Intitulé du poste gestionnaire RH chargé(e) de la paie et du suivi de la masse salariale Descriptif de l'employeur L’EPMS Mer et Bocage, établissement public médico-social accompagnant 200 résidents enfants et adultes en situation de handicap et employant plus de 300 agents. Description du poste Sous la responsabilité de la Responsable RH / Finances : Suivi, analyse et contrôle budgétaire de la masse salariale et présentation au Comité de direction (contrôle de gestion mensuel RH / Finances) ; Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, enquêtes, tableaux de bord (ex. ANAP) et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ; Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la fonction publique hospitalière et à l'établissement (paie, gestion du temps, dialogue social) ; Coordination du pôle RH : veille à la cohérence entre la paie, l’absentéisme, les contrats et la mise à jour du tableau des emplois (en lien avec les deux gestionnaires RH), connaissance des sujets importants en cours pour reporting au N1 et à la direction Préparation de la paie en contrôlant les éléments variables, contrôle et clôture de la paie jusqu’au mandatement des salaires et des charges, déclaration de fin d’année, commande des tickets restaurants Référent(e) gestion du temps et du dialogue social (bonne connaissance du logiciel OCTIME, organisation des élections professionnelles, échanges avec les organisations syndicales, recherches juridiques) ; Gestion de projet : préparation et animation de réunions, de divers groupes de travail ou de projets institutionnels (ex. dématérialisation des fiches de paie, présentations en réunions institutionnelles ou en instances) ; Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans son domaine de compétence. Conditions particulières d'exercice Spécificités et contraintes liées au poste : - Poste à temps plein en 37H30 / semaine avec 15 RTT et 25 CA - Périodes de congés à poser en lien avec le binôme Descriptif du profil recherché Qualités / compétences attendues : - Travail d’équipe et coordination - Gestion des priorités, organisation et rigueur - Reporting régulier et alertes au supérieur hiérarchique - Capacité à s’exprimer en public et à faire preuve de pédagogie - Connaissance de la fonction publique hospitalière - Maîtrise du suivi budgétaire relatif à la masse salariale - Logiciels : OCTIME, Excel, AGIRH, PH7, Berger-Levrault - Expérience en contrôle de gestion appréciée Temps plein Oui Localisation du poste Europe, France, Normandie, Calvados (14) Géolocalisation du poste EPMS MER ET BOCAGE GRAYE SUR MER Lieu d'affectation (sans géolocalisation) GRAYE SUR MER Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Niveau 5 Diplômes de niveau bac 2 Compétences attendues  Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine  Proposer des améliorations par rapport aux pratiques  Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs  Concevoir des processus, des tableaux de bord relevant de son domaine de compétence  Animer/communiquer, motiver une équipe  Transmettre son savoir, déléguer et superviser la réalisation des tâches  Travailler en partenariat avec les responsables de services  Renseigner des personnes au regard de son métier  Alerter sa hiérarchique sur les situations particulières  Recueillir, évaluer la pertinence, la véracité des données et des informations et transmettre les informations à la personne adéquate  Respecter les délais et prioriser les missions  Maîtriser les outils bureautiques et les logiciels internes  Rédiger et mettre en forme des notes, des courriers Documents à transmettre L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Date de vacance de l'emploi 13/03/2026 Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) aline.tanquerel@epms14.fr Contact 1 rachel.milandou@epms14.fr