Es / as / cesf mi-temps + référent-e des services (h/f)

ES .AS.CESF Mi-temps SAEA + Référent-e des services (CAE, SAEA, CHRS, Pôle enfance) Mi-temps
Finalité du poste
Assurer un accompagnement social global, individualisé et spécifique des femmes victimes de violences conjugales, avec ou sans enfants, dans le cadre du dispositif d'hébergement et de logement, tout en garantissant la coordination interne et externe en qualité de référent-e des services.
Contribuer à la qualité, à la continuité et à la cohérence des accompagnements par une fonction de coordination et d'appui technique auprès des équipes.
Adhérer aux valeurs de l'association

1 - Accueil et accompagnement social
Accueil et installation
- Accueillir les femmes et leurs enfants au sein du dispositif
- Assurer l'installation dans le logement
- Présenter le règlement de fonctionnement
- Formaliser le contrat de séjour

Accompagnement individualisé
- Évaluer les besoins et attentes des femmes et des enfants
- Élaborer, formaliser et suivre le projet personnalisé
- Assurer un accompagnement régulier au regard du projet de vie
- Informer et prévenir les risques psychosociaux liés aux violences conjugales
- Favoriser la prise en charge des enfants victimes des violences

Accompagnement dans les démarches
- Accès aux droits
- Séparation / procédures juridiques
- Santé
- Insertion sociale et professionnelle
- Orientation vers les partenaires adaptés
- Scolarité des enfants
- Préparation et accompagnement à la sortie du dispositif

Référente de parcours
- Assurer la continuité du suivi
- Garantir le respect du cadre institutionnel
- Appliquer les recommandations de bonnes pratiques (Loi 2002-2, référentiel AHI, recommandations HAS/ANESM)

2 - Missions de Référent-e des services

Missions internes
Coordination et continuité de service
- Gestion des urgences au sein des différents services
- Veille à la continuité des accompagnements
- Mise à jour de l'état d'occupation (document interne)
- Rappel du cadre et rédaction de courriers en cas de manquement aux règles collectives
- Recueil et formalisation des éléments écrits nécessaires
- Signature des contrats de séjours
Fonction managériale et appui technique
- Assurer un rôle d'appui et de soutien technique auprès des équipes socio-éducatives
- Participer à l'analyse et à la régulation des situations complexes
- Coordonner les réponses face aux situations d'urgence ou à risque
- Apporter un éclairage technique dans l'évaluation des situations
- Contribuer à la priorisation des interventions
- Favoriser la cohérence des pratiques professionnelles
- Être force de proposition dans l'amélioration des organisations internes
- Assurer un relais d'informations structuré auprès de la Cheffe de service
- Participer à la dynamique d'encadrement fonctionnel des équipes en l'absence de la hiérarchie
- Assurer des astreintes
Missions externes
SIAO
- Gestion des situations en lien avec le 115
- Transmission quotidienne de l'état d'occupation
- Communication des disponibilités
- Étude et validation des demandes d'admission
- Saisie des entrées et sorties sur le logiciel dédié
Partenaires
- Assurer un premier niveau d'échange avec les partenaires
- Participer aux réunions partenariales
- Traiter les demandes de stages (réponses, orientation)
- Assurer un premier niveau de traitement des propositions de projets
Travail en partenariat et développement territorial
- Inscrire son action dans les missions et projets de l'institution
- Développer et entretenir les relations partenariales
- Participer aux dynamiques territoriales
- Contribuer au développement social local
Participation à la vie institutionnelle
- Participation active aux réunions d'équipe
- Contribution à la démarche qualité
- Participation aux analyses de pratiques
- Transmission des informations via les outils internes
- Rendu compte régulier de l'activité
- Fonction de tutorat si nécessaire