CABAIA recrute un(e) Talent Acquisition Specialist ! Tes missions : Au sein de l’équipe RH, tu seras responsable des stratégies de recrutement, de marque employeur et d’onboarding pour les fonctions de CABAIA en France et à l’international. Tu accompagneras les équipes dans leurs recrutements siège et retail, tout en développant l’attractivité de l’entreprise et en garantissant une expérience candidat de qualité. ⭐️ Recrutement * Piloter le processus de recrutement de A à Z, de la définition du besoin avec les managers jusqu’à l’onboarding. * Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux de recrutement, en France et à l’international. * Sourcer, approcher et qualifier les candidats afin de trouver de nouvelles pépites. * Garantir une expérience candidat en offrant un parcours de recrutement 5 étoiles, de la candidature jusqu’à l’intégration. * Suivre et analyser les indicateurs de performance afin d’optimiser les stratégies mises en place. * Assurer une veille sur les solutions et les acteurs du marché afin d’identifier les outils ou partenaires les plus adaptés. * Être ambassadeur(rice) de la culture CABAIA Marque employeur * Renforcer la stratégie de marque employeur en France et la développer à l’international. * Développer une stratégie globale d’e-réputation et de communication corporate valorisant la culture et les métiers de l’entreprise, en lien avec notre Social Media Manager. * Créer et piloter des contenus visant à promouvoir l’entreprise auprès des candidats (réseaux sociaux, LinkedIn, site carrières, témoignages collaborateurs, etc.). * Mettre en place des actions permettant d’accroître la visibilité et la notoriété de l’entreprise auprès de ses cibles de recrutement (événements, partenariats écoles…). Onboarding * Chouchouter les nouveaux arrivants à travers ✨un parcours d’onboarding personnalisé ✨ * Préparer et accompagner les équipes dans l’accueil et l’intégration des nouvelles recrues. * Suivre et analyser les indicateurs de performance dans une logique d’amélioration continue.
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