Animateur / trice et direction adjointe d'un centre social municipal

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Techniques d'animation Grade(s) recherché(s) Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Rémunération indicative Selon grilles indiciaires de la FPT Descriptif de l'emploi ACTIVITÉS/TÂCHES RELATIVES AU POSTE

1- Contribue à la mise en oeuvre du projet social de la structure :
- mise en oeuvre, suivi et évaluation du projet d’animation globale en lien avec le (la) Directeur(trice) du Centre Social
- contribue à la réalisation des objectifs et soutient les actions définies dans le projet
- mobilise les ressources du territoire
- impulse la démarche participative des habitants
- accompagne les bénévoles et les associations
- participe au développement des partenariats avec l’ensemble des acteurs du territoire
- gestion des Jardins familiaux présents sur le territoire d'intervention du centre social et supervision de la gestion administrative de l'ensemble des Jardins familiaux de la commune.

2- Fonctionnement de la structure :
- participation à la gestion du projet et des orientations
- participation aux animations et activités mises en œuvre par le centre social (CLAS, LAEP, activités familles…)
- participation à la rédaction des bilans et des perspectives
- mise en œuvre et suivi des actions

3- Gestion de l’équipement Centre Social :
- en l’absence du Directeur(trice), assure le bon fonctionnement de l’équipement (coordination de l’équipe, sécurité des locaux…)
- participation à la gestion du budget.


RELATIONS DU POSTE

Relations internes :
Professionnels du centre social
Services de la direction
Services de la ville et de l’agglomération

Relations externes :
Habitants (tout public)
Partenaires institutionnels
Associations Missions / conditions d'exercice CONDITIONS DE TRAVAIL
Lieu d’affectation : Centre Social Municipal de Gap
Travail en équipe : oui Seul : oui Isolé : oui
Matériel, moyens nécessaires : Matériel informatique, pédagogique, administratif et de communication
Tenue de service et/ou équipements de protection individuelle (EPI) : Non


SPÉCIFICITÉ DU POSTE
Horaires spécifiques (décalés, discontinus, en alternance…)
horaires atypiques avec amplitude variable en fonction des des obligations du service public.
Disponibilité en fonction des actions du centre social .


Travail de jour : oui
Travail de nuit : non
Travail de week end : possible
Astreintes : non
Permis obligatoires : permis B
Préciser : visite médicale Profils recherchés COMPÉTENCES/APTITUDES


Savoirs :

- Connaissance et maîtrise des orientations stratégiques et des objectifs généraux du projet social et du contrat de projet
- Connaissance des orientations et de l’organisation de la collectivité
- Connaissance des procédures en vigueur dans les collectivités
- Connaissance des interlocuteurs, des missions et des modes d’organisation des acteurs locaux
- Connaissance des missions, projets, dispositifs et des modes de financement de son champ d’intervention
- Connaissance des principes de la gestion comptable et budgétaire
- Connaissance des modes de financement, des obligations légales et administratives liées à ses domaines d’intervention
- Connaissances pédagogiques liées aux différents publics
- Maîtrise des outils informatiques et des nouvelles technologies


Savoirs faire :

- Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l’évaluation
- Est garant(e) du respect de la réglementation pour les activités et les projets dont il/elle a la charge
- Est responsable de la sécurité des publics et des intervenants salariés et des bénévoles
- Appliquer et contrôler les règles de sécurité de l’accueil des mineurs
- Etre en capacité de :
maintenir ses compétences à jour
rechercher et capitaliser des outils d’animation
contribuer et partager le diagnostic avec les acteurs du territoire
animer / co-construire des projets en impliquant l’ensemble des acteurs concernés
développer des actions en structurant et dynamisant la participation des habitants
participer à la construction d’un budget
identifier, mobiliser les partenaires
construire et animer des projets multi-partenariaux dans des logiques de co-production
connaître les techniques d’animation de réunions
disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse

- Savoir préparer et animer des réunions d’échange en s’assurant de la bonne compréhension de chacun
- Entretenir et/ou faire évoluer les partenariats existants en créant des relations constructives


Savoirs être :

- Devoir de réserve
- Disponibilité et rigueur
- Sens de l’accueil, de l’écoute
- Adaptabilité, réactivité, autonomie
Savoir travailler en équipe


DIPLÔMES ET EXPÉRIENCES REQUIS :

Qualification de niveau 2 OBLIGATOIRE (carrières sociales, animation sociale, développement local et / ou ingénierie sociale)