Description de la mission : Nous recherchons le/la futur(e) DRH adjoint, responsable des opérations et de la performance RH. Pour répondre aux évolutions de l'organisation RH, ses missions et aux enjeux du groupe, nous créons le poste de Responsable des opérations et de la performance RH. Afin que celui-ci puisse jouer pleinement son rôle, il a le même statut que les 2 autres adjoints. Le responsable des opérations et de la performance RH doit orchestrer l'ensemble des initiatives et des pratiques ressources humaines en vue d'optimiser le fonctionnement de la politique RH aux seins des territoires et des établissements tout en assurant une coordination parfaite avec le siège. Son rôle doit avoir un impact contributif majeur aux résultats du groupe, au travers de la réalisation des objectifs dans tous les domaines (recrutement, intégration, QVCT, indicateurs RH, SIRH). Un des sujets majeurs actuels étant la recherche d'optimisation et de maîtrise des coût RH et donc, de la masse salariale au sein de tout le périmètre d'intervention. Son champ d'action vise à développer l'efficience opérationnelle RH terrain, la maîtrise et la sécurisation des process RH. Il s'appuiera sur la gestion des relations sociales et indicateurs sociaux construits lui permettant de cibler les actions au développement des politiques RH terrain. La réussite de ce poste sera favorisée grâce à des échanges constructifs avec tous les interlocuteurs propices au sein du siège, des territoires et des établissements. Missions : -Opérations : -Aide à la formalisation de toutes les initiatives RH à développer ensuite dans les territoires et établissements -Anime le réseau RH et s'assure de la descente et remontée d'informations du terrain -Assure une veille sociale terrain et est en appui si nécessaire -En collaboration avec le DRH, est en lien direct, organise le comité de groupe et les actions s'y afférents. -Apporte son expertise sur des dossiers complexes dans les territoires ou établissements en fonction de l'actualité -Performance RH -Définit les indicateurs pertinents RH pour analyser la masse salariale, et accompagner les établissements dans la recherche d'amélioration continue, en lien avec les enjeux et le contexte économique. -Définit les indicateurs qui permettent de mesurer l'impact des initiatives RH et de la politique RH, par établissement, territoires et opérations France. -En fonction des résultats, des analyses et d'audits ponctuels, est force de propositions sur des actions, outils et leviers divers et variés pour contribuer de manière significative à la réalisation des objectifs globaux du groupe. -Propose des actions sur les différents thèmes tels que la QVCT, la prévention des risques professionnels, le temps de travail, les IJSS, la prévoyance, le recrutement, la formation,les outils et logiciels RH, en privilégiant les innovations telles que l'IA Profil recherché : Vous disposez d'un Bac 5 spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 ans de préférence dans le secteur MCO. Vous maitrisez les indicateurs RH et gestion sociale. Qualités requises : -Sens de l'écoute et de la persuasion -Sens de l'organisation, gestion de projet -Relationnel permettant à la fois de faire passer les messages et de créer du lien et du liant -Prise de recul Poste basé à Paris avec des déplacements à prévoir. A la recherche d'un projet qui a du sens, dans un Groupe connaissant une croissance dynamique, sur des sujets d'innovation, tout en allant sur le terrain pour tester concrètement les projets avec les équipes ? Rejoignez une équipe talentueuse pour ce challenge !
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